原告徐某在被告建工公司连续工作十年以上，要求判令被告与原告补订无固定期限劳动合同，但被告建工公司系于2003年成立的独立法人，重庆升立建设机械（ 本案中不予处理。原告徐某要求被告补发企业职工节假日福利费等费用的诉讼请求，因无相应事实依据，一审法院依法不予支持。原告徐某要求被告建工公司赔偿经济损失和精神 ...

争议仲裁委员会作出延劳仲裁字（2007）X号裁决书，裁决驳回我要求签订无固定期限劳动合同的请求。无奈之下我只好向人民法院起诉，要求人民法院依法确认我与被告之间 采取欺骗的手段让原告签字，并表示不予认可；原告对被告提供的第X组证据无异议。 经庭审质证，合议庭对证据进行综合分析认为，原告提供的第X组证据不 ...

店工作至今。依劳动合同法相关规定，原告现有权要求被告无条件与原告签订无固定期限劳动合同，并依法为原告缴纳用工期间的劳动保险。2010年4月，原告向 投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于劳动法 ...

诉讼。 一审法院认为，李某某与开封仪表厂于1995年11月15日签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系。开封仪表厂虽于2003年12月改制为开封仪表 公司利益的行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任。 ...

义务”，第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 事实与原审认定的事实一致。 本院认为:赵某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提 ...

目前被告享受事业待遇。被告于2009年11月8日以要求与原告签订无固定期限劳动合同为由，向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月16日，洛阳市 润达工贸有限公司承担。 一拖润达公司上诉称：1、公司终止与被上诉人的劳动合同事实确凿，程序合理合法。被上诉人在转岗培训合格后不服从上诉人的工作安排， ...

欺诈行为进行处理。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 根据法庭调查，双方当事人对下列事实无异议，本院予以确认： 原、被告双方于2006年至2008年12份共签订了三 了三年，其在被告处未连续工作满十年，故原告要求同被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定 ...

。2009年9月24日，南通XX公司以挂号信方式向原告发出关于不再续订劳动合同的通知。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决， 浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、与被告南通XX公司订立无固定期限劳动合同；2、被告南通XX公司支付职业病鉴定期间2009年5月至11月 ...

仲裁委员会申请仲裁。要求裁决：1、被申请人盐业公司与申请人崔某某签订无固定期限的劳动合同，并为申请人安排工作；2、被申请人为申请人补缴自2000年7 人与被上诉人的劳动关系不能终止。被上诉人应当为上诉人安排工作。双方的劳动合同关系于2006年7月27字终止没有依据。被上诉人应当依法补交自2000年7 ...

年10月到孟津县××联社工作，系代办员，月工资730元，双方签过劳动合同，期间孟津县××联社没有为王××办理社会保险的参保缴费手续。2008年3月22 孟农信[2008]X号文件，恢复与申诉人的劳动关系，并与申诉人签订无固定期限劳动合同；二、被诉人于本裁决书生效后十日内依法支付申诉人2008年元月至5 ...