，置劳动者的权益保护与不顾，就剥夺了劳动者的救济途径，这对工伤认定的申请人是不公平的。综上，本案报经本院审判委员会讨论决定，被告作出的工伤 劳动局接受张保定的申请，是否属于正式受理，是否属于超越职权，如何某作，是人事劳动部门上下级之间文件传递的工作范畴，对于申请人来说并无过错。虽然被上诉人2006年 ...

的“在工作中受到强体力劳动受到伤害”，没有任何事实根据。综上，原告诉讼理由不成立，适用法律错误，请求法院依法驳回其诉讼请求。 被告在庭审过程中出示下列证据 正确，应当予以维持。原告王某某主张自己所受伤害是工伤，请求撤销豫移（濮）工伤认字（2009）X号工伤认定决定，没有事实根据和法律依据，本院不予支持 ...

。4、2007年10月12日及2007年11月4日的伤是工伤认定的部分，对超出部分不应承担。请求予以公正裁判。 二审经审理查明的事实与一审认定的 的仲裁裁决内容写进人民法院裁判文书主文。一审判决没有对原告的诉讼请求做出裁判，不符合法律规定，但判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

中央储备粮郑州直属库。 法定代表人魏某某。 原告曹某某诉被告中央储备粮郑州直属库工伤保险待遇纠纷一案，不服郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2008]第X号仲裁 这种技能和资格的情况下，擅自作业，属于个人行为，不是职务行为。虽然我们对政府机关做出的工伤认定有不同意见，但作为企业，我们会遵守政府机关的 ...

工资。……2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”现龙某某 ，联伟公司与宏荣公司之间不是承包经营关系，联伟公司与龙某某之间不存在劳动关系，因此，龙某某要求联伟公司承担工伤保险待遇的连带赔偿责任， ...

及车辆送原告到河南电力医院治疗并垫付医疗费的行为，不足以证明也无法直接推定原告是在工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。河南电力医院《住院病案首页》 发出了协助调查通知书，经调查核实，于2009年5月6日作出了吴某某不是工伤的工伤认定决定书，并将决定书送达给原告和第三人。原告不服，向郑州市劳动和 ...

，根据有关政策，农民60岁后开始领取退休金，应当视为退休人员，故双方系雇佣关系，不是劳动关系，不适用《工伤保险条例》的主张，因原告未提供有效证据，本院不予支持。原告关于雷阵雨天气是保洁员休息日的主张，因没有证据证明该规章制度已在夏某某工作地点张贴或已被夏某某所知晓或者已实际 ...

期工资为1196.42元/月×4月=4785.68元。四、被告秦某某因治疗工伤用去医疗费8916.63元，交通费153元，复查鉴定CT放射费用360元，鉴定费 清，被上诉人劳动能力鉴定结论应为七级，不应是六级，其计算被上诉人工伤保险待遇范围不当；三、上诉人要求对被上诉人的伤残等级复查鉴定进行再次鉴定。 ...

主张孙某某与万夏公司连带承担马某某的赔偿责任不当，马某某的伤是工伤，不适用连带责任。请求人民法院判令万夏公司或马某某将孙某某垫付的 ；三、原告重庆万夏建设有限责任公司支付被告马某某一次性伤残补助金7200元、一次性工伤医疗补助金3849.60元，一次性伤残就业补助金x.80元、停工留薪期工资7200元 ...

田红利，河南豫星律师事务所律师。 上诉人温县二建建筑有限公司与被上诉人牛某某工伤保险待遇纠纷一案，温县二建建筑有限公司不服温县人民法院于2009年6月10 。目前我国相关法律、法规也没有强制性规定工伤认定是工伤保险待遇争议的必经程序。故双方所争议的工伤认定是否生效问题不影响本案的审理。而且，根据本案 ...