报酬不低于本市规定的最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行 ，具体标准由被告决定。 再查明，2009年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求回被告处工作、要求被告补发1997年至2008年 ...
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报酬不低于本市规定的最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行 ，具体标准由被告决定。 再查明，2009年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求回被告处工作、要求被告补发1997年至2008年 ...
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加点3-4小时，每月的周六周日上班及有3天法定节假日上班，该每月1350元已足额支付张某甲工作期间的加班加点费。故张某甲要求卡斯丹公司支付工资4200 被逼迫解除劳动合同的情况下，及时向劳动管理部门反映，经顺德区容桂仲裁委员会调解并仲裁及原审法院判决后，张某甲认为以上两部门均未查清事实，判决标准与相关 ...
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，湖南体育职业学院将《湖南体育职业学院教职工劳动纪律的若干规定》印发给XX中心，并要求遵照执行。该规定要求：请假期满应及时到处室及组织人事处销假；凡未按 诉求予以支持。 （二）、陈XX认为XX中心未按时足额支付年薪、安家费等待遇，未为陈XX解决高级职称，未将陈XX丈夫调入省体育局成为正式员工，XX中心 ...
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资等福利待遇的请求无事实和法律依据。被告并未扣留原告的工伤保险赔付费用，是原告未及时领取。原告还应偿还欠被告的借款2000元。社保费用的补缴不属法院受理范围 支付两倍工资。因原被告双方确认原告的月某资是1800元，被告又未举证证明该期间向原告足额支付了工资，故应按原告承认的在同年8-10月某间其每月某 ...
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阳公司工作，红阳公司应当与杨某签订书面劳动合同，及时足额缴纳社会保险费，并依法保障杨某带薪年休假权。因红阳公司未依法与杨某签订书面劳动合同， 补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。据此，原审对经济补偿的计算有误，经济补偿的 ...
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X号不予受理通知书，程某不服诉至法院，要求1、天方建筑工程某司向程某支付解除劳动合同经济补偿金x元。2、天方建筑工程某司给程某补缴1999年11月至 应当知道自己的权利是否受到侵害，但程某在此后长达数年的时间内未及时主张权利，也没有劳动争议仲裁时效中止、中断之情形发生，其于2011年4月27日申请劳动 ...
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在红阳公司工作，红阳公司应当与其签订书面劳动合同，及时足额缴纳社会保险费，并依法保障庄某带薪年休假权。因红阳公司未依法与庄某签订书面劳动合同， 补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。据此，原审对经济补偿的计算有误，本院予以 ...
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该主张提供相应的事实依据，本院难以采信。由于被告未及时与原告签订书面劳动合同，根据相关规定，被告应当支付原告2008年6月至10月21日期间两倍 支付经济补偿4,400元。 对于原告主张的周六加班费，因被告每月已支付原告该加班费300元，已足额支付，故其主张本院难以支持。 综上，依照《中华人民共和国 ...
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月、3月的工资4760元及未及时支付工资的赔偿金4760元。 原告杨x提供证据如下： 1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》， ，故原告要求年休假折薪没有依据；被告公司与原告没有约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回 ...
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