协议书》时，原告尚与新乡肉类联合加工厂存在劳动关系。其本人当时并不具备与被告签订劳动合同的劳动者主体。其与该厂劳动关系终止后，张某某已领取两年的失业 存在劳动关系，市总工会出于对困难职工的帮扶，与其签订《选用临时工勤人员劳务协议书》。双方签订该协议时，均没有建立劳动合同关系的意思表示，双方不存在劳动 ...

终结。 原审法院查明,原告孙某某是原禹州市中锋集团吕沟煤矿的职工，l999年原告与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿机关劳资科工作，1998年孙某某 孙某某未上班期间的工资不正确，请求二审法院依法改判。 经本院审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为,孙某某作为河南永锦能源有限公司的职工， ...

，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人赵ｘｘ和被上诉人王ｘｘ及其委托代理人张战平及第三人洛阳轴承集团有限公司破产 在不与原告王ｘｘ解除原劳动合同的情况下，原告王ｘｘ于2004年12月1日随其他职工整体进入被告LYC公司继续工作。虽然原、被告未再签订新的劳动 ...

处徐工公司工作，并存在事实劳动关系，但原告一直未与拾某某签订劳动合同。为了规避用人单位必须与劳动者签订劳动合同的法律规定，同时又可以做到不为 其支付保险费用，相应差额部分，应由原告徐工公司支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...

复公司预留人民币800，000元资产，用于职工所发生的相关费用。因其他原因需要解除劳动合同的职工，由科金公司办理解除劳动合同手续，由中复公司按照国家规定发给 设立的有限责任某司，不应承担科金公司所负债务。原告未能与被告签订劳动合同，双方之间无任某权利义务关系，原告要求被告给付科金公司与原告解除劳动合同 ...

12月30日到2005年2月5日期间双方没有签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此，马某某的工龄只能计算到1997年12月30日，经济补偿金 ，要求按法律相关规定作出判决。另一方面，新华印刷厂从职工利益出发，制定了关于此次办理终止劳动合同的职工待遇的相关规定，马某某可以按企业规定享受相关待遇。 ...

3日下发通知，要求在8月9日前每个需办者必须缴纳个人应缴部分的经费，逾期不交者，作弃权处理。但原告接到通知后，拖延了一个多 的“临时工工资表”和被告提交的“参加社会保险职工花名册”、“临时工参加社会保险缴费通知”及明细表、“紧急通知”均显示原告是应当与被告签订劳动合同的“临时工”，且上述证据之间能相互 ...

： 上诉人无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论通过的《全员劳动合同制实施细则》中，虽然有合同制职工应与无线电厂签订５－１０年劳动合同的规定，但同时也规定如果 期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬，这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。很多事实 ...

是不同的法律关系，从何某某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明何某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动 签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的 ...

是不同的法律关系，从蔡某某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明蔡某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动 签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的 ...