年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书 ）在被告（甲方）安排的经营部五金仓库部门从事仓管员工作，被告安排原告执行标准工时制度，原告每天工作时间原则上为8小时，但经原被告协商同意，被告可根据生产 ...

判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金56,550元；2、按照每月960元标准支付2009年8月17日至被告返还原告劳动手册止的延误退工损失；3、支付 做帐。2009年7月13日，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得 ...

月1日双方签订了一份聘用协议书，约定被告在原告处工作期间，接受原告管理，遵守单位制度，工资收入由基本工资和效益工资组成。具体为390元/月的固定工资、200 ，2008年2月、7月、8月在原告处领取的工资均低于本市最低工资标准，累计欠发被告工资1490.9元。被告离职前12个月月工资收入分别为：977 ...

，其余没有任何关系。被告答应后开始顶班。每次发给的劳务费从原告每月发给该管理部门的人民币3,000元加班费中经被顶班次的领班或其他人领取后按被告每月 的法律后果。现根据被告的出勤方式，并将制度工作日休息时间与休息日上班时间作调休后计算出勤时间，原告按照每个班次50元标准计算原告月工资，少于最低工资标准 ...

上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》、《 进行了审查，被告认定原告的参加工作年月为1969年9月。被告依据养老金计发标准的相关规定，核定原告享受月养老金额为1776.80元，享受月养老金起始年月为 ...

被告应为安阳市公安局高新技术产业开发区分局。2、根据《安阳市公安局关于进一步深化城镇户籍管理制度改革的实施意见》第四条规定，城镇近郊人均耕地少于0.5亩的， 的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地等因素，确定适用城镇X村居民收入标准。结合开发区实际发展情况，杨某某城镇X村居民身份不是其死亡赔偿数额的 ...

尼日利亚每天都有的补助。原告到达工作地后，没有按照合同约定按时完成规定的工作数量和质量标准，且不听从领导安排，故意诋毁公司名誉，给公司造成过高达x.88元的严重损失 年1月份擅自回国，给被告造成不必要的x元的开支； 6、被告公司的企业管理制度一份，证明（1）原告违反了公司规章制度的第九条第一项、第二项 ...

均对信用代办站设立条件，代办员的性质、聘用条件和程序，代办业务范围，代办员管理制度和办法等作出了明确规定，其中规定，代办员的名称统一规范为“农村信用社业务 月至2009年2月期间的养老保险、医疗保险。依照新郑市社会保险经办机构核定的缴费标准补缴，个人应缴纳的部分由申请人刘某某、常某某承担。二、本裁决书 ...

关系。综上，被告对原告不予晋升、免职并终止代理关系的做法，均符合公司的管理制度及双方之间的代理合同，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，故请求驳回原告的 问题，与考核是否应该进行及考核是否已经进行并无关系。即使与考评相关的程序、标准和参与人员均未向张某甲进行明示，或者考评结果仅是公司管理层内部所做的决定 ...

及产权人的相关权利义务等内容进行了相关规定。关于物业管理服务费用，《公约》规定物业管理服务的收费标准为1.94元/平方米/月，由住户个人及产权人交纳， 向当代物业公司支付物业服务费。另，依照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审 ...