月共计x．80元，原告主张的在补发工资的基础上，应加发25％的经济赔偿的理由，其理由符合违法《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，予以支持x.80 。上诉人与被上诉人之间没有劳动关系，被上诉人李某某与黄某区支行存在劳动关系。上诉人的（1996）周农银监字第X号文下发之前，李某某已经辞职并离行，该 ...

，并补交养老、医疗保险及住房公积金。 另查：原告、被告解除劳动合同前原告月平均工资为1400元。自2004年1月至2006年12月被告为原告 在设备改造期间给被上诉人放假，每月仅发100元生活费是迫使被上诉人选择辞职与上诉人解除劳动合同的重要原因。原审法院认定被上诉人填写离职申请非真实意思表示，同时 ...

，但未按法律规定支付加班工资，原告被迫辞职，故起诉要求被告：1、支付2008年6月7日至2009年2月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现 ...

；本案中上诉人因合同期满自行提出辞职，被上诉人既不是开除，也不是除名、辞退而解除合同，上诉人每月已经拿到月工资，没有减少其劳动报酬；其应得的 关系终止。被上诉人应当按照株洲市上年度职工月平均工资的三倍（即5664元）支付上诉人终止合同经济补偿金。上诉人于劳动合同解除当日领取销售奖金18万元，以合同履行 ...

突然以其未缴纳社会保险费及拖欠工资为由提出辞职。现其请求判决不支付欧某2008年3月14日至2009年2月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额 公司的诉讼请求。其不存在拒签劳动合同的行为，双方曾约定其每月工资15,000元，并不包括社会保险费和加班工资。其也没有以自由职业者的身份缴纳过社会保险费 ...

，未接收李某营为职工，未与李某营签订劳动合同。 本院认为，1988年以前李某营在高压开关厂工作，1988年6月提出辞职，随后厂人事处、财务处为其办理了清交及退还 月，但2002年5月银盾公司改制为被告后，被告未接收不在工资册的李某营为职工并签订劳动合同，李某营也未到被告处工作，未形成事实劳动关系。综上 ...

计算工时工作制的企业，被上诉人提供的工资核算单等证据表明其已向上诉人支付了加班费，上诉人张某在按月领取劳动报酬时并没有提出异议，现上诉人要求 支持。 根据上诉人向被上诉人提交的申请报告，上诉人系主动提出辞职，并非与被上诉人协商一致解除劳动合同，故对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的上诉请求，本院不予 ...

一份，证明原告到信访局进行信访，原告认为仲裁委没有进行法定程序纠正裁决书的错误，程序违法，两份裁决书均不生效。3、辞职报告表一份，证明原告2007年2月 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

了3年期限的《劳动合同》意向，约定ll月20日前正式报到上岗，并对原告的收入作了确认，双方签订了重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入 竞业禁止补偿金人民币6万元和解除劳动合同的经济补偿金人民币5000元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由如下：上诉人乔某某辞职的真正原因是被上诉人未给上诉 ...

原告在被告处从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商 年6月29作出不予受理决定。原告遂向本院提起诉讼。 上述事实有工资表、劳动合同、辞职报告、当事人陈述、庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为，一 ...