法院。 顺意丰公司诉称，顺意丰公司与闫某某于2008年12月签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，岗位为司机， 违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长 ...

市政管理所诉称：2009年3月受害人陈某奇受雇原告从事卫生保洁工作，双方既没有签订劳动合同，也没有为其发放工作证，仅仅是临时雇佣关系，根本不存在劳动关系。 上，怎么能认定工伤呢况且交通事故发生后，受害人已获得了交通肇事方的经济赔偿。因此，本案是一起交通肇事而引发的侵权纠纷，只能依据《民法通则》作出认定 ...

，对外独立承担民事责任，原告要求被告沙坪乡政府及太平里乡政府承担还款责任的主张，没有法律依据，本院不予支持。”由此可见，五岭铁合金厂是独立承担民事责任主体的事实，早已 第三人太平里乡人民政府与被告肖某丙没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，因而对被告肖某丙的赔偿不承担责任。1989年6月10日， ...

工资补助和福利待遇，五、判令被告支付从应订立劳动合同之日每月二倍工资，并赔偿因故意不订立劳动合同给原告造成的损失。 被告项城市邮政局辩称，原告的第一 ；原告诉请的社会保险费同意依法判决，托管费无法律依据；原告的第四项无事实证据和法律依据；被告不是不与原告签订劳动合同，而是客观情况发生变化，致使劳动合同 ...

。杨某受伤后，其在医院的全部费用由工地项目部支付，出院后杨某与吕圪塔协商签订了赔偿协议，而一审法院不顾该事实，认定杨某与我公司存在劳动关系属 。洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会经调查认为，杨某到某装饰公司处工作期间，双方没有签订劳动合同，某装饰公司存在过错。根据劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系 ...

应提前三十日通知用人单位”，本案中，被上诉人王某某虽然与上诉人盛安轩按摩院没有签订劳动合同，但存在着事实劳动关系。原审认为“被上诉人王某某有权随时提出解除劳动 ，营业收入受到一定程度的损失。为此，上诉人盛安轩按摩院要求被上诉人王某某赔偿经济损失500元。综上，请求：1、撤销原审判决；2、确认被上诉人王 ...

人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第168条规定“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算”，原告发生交通事故受伤 提拔、处分、奖励等等。从本案的情况来看，原、被告双方没有签订劳动合同，原告为被告上班，并没有固定的工作时间，从原告的记帐本来看，原告卸货 ...

时发生伤亡事故问题的批复》，本案不适宜运用工伤保险法规进行处理，应运用民事伤害赔偿的法律法规解决。结合上述批复，刘某某所受之伤不属于工伤，请求二审法院 无须支付刘某某工伤待遇的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于双方并没有签订劳动合同，科力顺公司未能证实双方曾有对刘某某的试用期间进行约定，因此其 ...

。 委托代理人凡某，该公司员工。 原告肖某某诉被告深圳市吉凌玻璃钢有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2004年1月19日受理后，依法由审判员赖国庆独任审判 设置于观澜镇X村的工厂任刮料员，每月工资465元，双方没有签订劳动合同，被告没有给原告办理工伤保险。2003年6月1日，原告从工厂外运送材料 ...

疏忽，不是邓某某的过错，邓某某不存在擅自离职的问题。四、华某不签订劳动合同，不遵守国家法律，造成邓某某的损失，华某该付全部责任。基于上述理由， 华某向邓某某赔偿经济损失x.50元，并支付损失额半年同期利息420元；二、华某向邓某某支付失业以来诉讼期间误工费8820元。 邓某某在二审期间没有提交新的证据 ...