劳动能力鉴定委员会确认，一审酌情认定并增加补发其12个月的工资没有事实和法律依据，应予剔除。一审认定事实不清，判决错误，请求依法改判。 徐某针对资管会的 应予剔除的上诉理由不能成立，本院不予支持。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的解除劳动合同终止劳动关系享受一次性工伤保险补助金，徐某因工致残被鉴定为 ...

予以认定为工伤，2009年12月4日被告申请劳动能力等级鉴定，2010年1月20日益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情构成拾级伤残。之后被告向安化县劳动 ，在一审时也有相关证人出庭作证，法院认定的时间正确；2、没有签订劳动合同并不影响事实劳动关系的成立；3、原审及仲裁委认定治疗停工待遇计算到伤残确定 ...

其受伤的赔偿事宜，至2009年，原告未主张过自己的权利。2001年原告伤残能力鉴定结论出来后，被告以补助金（费）名义每月向原告发放一定金额的款项，审理中 未与原告签订劳动合同，且原告周某系农业人口，身份是农民，其并非通过劳动人事部门调入被告某政府工作的人员。原告周某未在被告单位处上班，没有接受被告单位 ...

劳动合同到期后，被告继续留用原告从事驾驶工作，但双方没有重新签订书面劳动合同。 2008年4月19日，原告被案外人黄某故意伤害致残，经医院诊断为：1 疝；5、外伤性癫痫等，2008年9月19日，经重庆市大足司法鉴定所鉴定：张某受伤鉴定为Ⅲ(三级)伤残；需大部分护理依赖。2008年10月31日，本院作出 ...

1个月经济补偿金及50%额外经济赔偿金；2.2008年5月至10月因未签订劳动合同的二倍工资及50%赔偿金）；六、被告支付上述1-5项诉讼请求总和的 原告证据2存在较多的瑕疵，原告在仲裁审理期间又拒绝缴纳鉴定费导致证据无法进行鉴定，在原告未能提供其他有效证据佐证协议书的情况下，本院对原告证据2不予认定 ...

工作，岗位为模具师傅，月工资2500元，每月以现金形式发放。原告在职期间，基本上没有休息天，2009年3月26日至2010年3月31日延时加班264个小时、 双倍工资差额部分x元及25%的经济补偿金x元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元及50%额外经济补偿金x元、代通金x元（如并非违法解除 ...

日这段时某，原告无证据证实具有从事炸药仓库装卸工某的资质，且原告没有提交某动合同、工某、领取工某报表等相关辅助证据； 7、证据16，对原告 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第某十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

对该鉴定有异议，且鉴定人彭某某当庭承认没有桥梁鉴定资格证书，故第一份鉴定法院没有采信。2003年1月12日，法院又委托怀化市中级人民法院司法技术室作了第二次 ，怀化路桥公司应支付刘某工程款。本案应定建设工程施工合同纠纷。怀化路桥公司称其与刘某系劳动合同关系应由劳动法调整的辩解意见，与本案事实及相关法律 ...

条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗 ...

所举的两份证据真实性无异议，但樊某某没有得到肇事者的任何赔偿，原告有权要求被告承担责任。原告办理退休是劳动合同终止的情形，被告理应按照工伤保险条例的规定 退休而终止，根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业 ...