被告侯某甲、侯某乙、侯某丙辩称，原告与三被告之间不存在劳动关系，原告是否签订劳动合同与被告无关。被告对原告的诉讼请求均不认可，原告也没有工伤认定 ，理由不当，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。（二）未及时足额支付劳动报酬的 ...

请求的裁决书，并于10月26日送达。归纳双方争议焦点为：1、原告主张是否超过劳动仲裁时效；2、被告应否支付原告三年的工资报酬x元。 根据争议焦点 九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案原告 ...

款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力 调查笔录及周某某本人书写的说明材料在卷，并经庭审质证，可以认定。 本院认为，本案系劳动合同纠纷案件。上诉人湘窖酒业与上诉人周某某之间签订的劳动 ...

某甲的诉讼请求。 一审法院认为，本案的争执焦点是黔江氧气厂开除严某甲的行为是否合法。从严某甲向黔江氧气厂出具的多年来的各项书面认错来看，严某甲在黔江 共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严某违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故黔江氧气厂可以不向严某甲支付经济补偿。严某甲未举证 ...

争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告对被告林某某、张某某是否有欠工资负举证 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。原告认为，被告实施的盗窃行为严重违反原告规章制度，原告 三十九条（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，合法有效。被告提供的证据只能 ...

第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 上诉理由，本院予以准许。根据彭某某的上诉及楚天科技的答辩理由，本案双方争议焦点为：彭某某是否为与楚天科技存在竞争关系的千山公司工作或提供服务，是否应当 ...

标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车 单位用工管理的依据。再则即使《员工手册》不具有合法性，不能作为用人单位用工管理的依据，本案上诉人在纠纷产生以后旷工12天的行为从常识上理解 ...

的其他申诉请求。 原审法院审理认为：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，王某某与肖某某经营的新精典五金厂签订的《 已在规定的期限内申请原审法院向承办案件的公安机关调取证据。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖某某拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工 ...

人每隔两天就要值班一天。 原审认为：关于上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否适用劳动法调整，根据《中华人民共和国消防法》第二十七条第二款规定“镇人民政府 合同是因期满而终止，根据上述规定，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人请求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。综上,原审 ...