景某因与被上诉人河南豫信高等级公路投资有限公司（以下简称豫信公路投资公司）劳动争议纠纷一案，不服Im河区人民法院（2011）Im民初字第X号民事判决提出 提供经济补偿。本案用人单位与景某之间劳动关系解除后应当按规定向劳动者进行经济补偿，否则应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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30日失业期间工资收入91645.50元、社保金37574.66元；三、赔偿陈某因劳动争议纠纷应诉事宜而发生的交通费，金额由法某核定；四、襄阳南车公司 九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，予以采纳。襄阳南 ...
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劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同关系并未解除。因此，被告要求原告出具解除 元。另，被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。后被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年8月23日至2011年6月30日 ...
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；支付从2008年2月至2010年3月期间每个月的二倍工资x元。新郑市劳动争议仲裁委员会针对此案作出新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，以申请人的 双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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；支付从2008年2月至2010年3月期间每个月的二倍工资x元。新郑市劳动争议仲裁委员会针对此案作出（2010）新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书， 双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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11日期间的双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 这一标准计算，韦某在隆安饮服公司单位工作年限17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济 ...
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养老保险个人部分及相关补助，周某甲某是在受到欺诈的情况下与被告单位解除劳动合同的，本院认为，原告周某乙并未举证证明张某某是在受到胁迫的情况 某、抚恤金，赔偿周某甲某失业保险金的合理部分，本院予以支持。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。劳动者在失业和患病期间，依法享受社会保险待遇，劳动者 ...
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双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因 劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然 ...
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双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因 劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然 ...
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