某的用工单位，伍某与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。伍某根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有事实 年7月起至2006年12月止，伍某逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已不再是隆回电信分公司，而是邵阳××中心。自2007年起至 ...

某的用工单位，金某与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。金某根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有事实 年7月起至2006年12月止，金某逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已不再是电信隆回分公司，而是邵阳××中心。自2007年起至 ...

用工单位，李某乙与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。李某乙根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有 月起至2006年12月止，李某乙逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已不再是电信隆回分公司，而是邵阳××中心。自2007年起至2011 ...

分公司是刘某的用工单位，刘某与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在劳动关系，刘某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据。刘某 7月起至2006年12月止，刘某即逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已经不再是隆回电信分公司，而是邵阳××中心。特别是自2007年起 ...

分公司是黄某的用工单位，黄某与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在劳动关系，黄某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据。黄某 7月起至2006年12月止，黄某即逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已经不再是隆回电信分公司，而是邵阳××中心。特别是自2007年起 ...

关系的《通知》，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条用人单位可以行使解除权的情形，该通知并无不当，予以确认。尽管该通知早已做出，但并无证据 关系是否已经解除2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至2010年4月19日起签订无固定期限劳动合同 双方当事人除 ...

劳动关系的《通知》，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条用人单位可以行使解除权的情形，该通知并无不当，予以确认。尽管该通知早已做出，但并无证据 关系是否已经解除2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至2010年4月19日起签订无固定期限劳动合同 上诉人肖某 ...

经审理查明:旅某原系某钢生活服务中心下属单位。现旅某上级主管部门为北京某钢实业有限公司。1996年12月10日，耿某与某钢生活服务中心签订无固定期限劳动合同。1998年6月6日，与旅某签订劳动合同。 2011年1月31日，耿某与旅某签订解除劳动合同确认书，主要内容为：1、本人已 ...

第七条的规定，自2010年3月26日起视为科德公司已经与李某订立无固定期限劳动合同，故李某要求科德公司支付其2010年3月26日至2010年10月期间 合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系。科德公司未依法为李某缴纳社会保险费的 ...

第七条的规定，自2010年3月26日起视为科德公司已经与赖某订立无固定期限劳动合同，故赖某要求科德公司支付其2010年3月26日至2010年10月期间 合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系。科德公司未依法为赖某缴纳社会保险费的 ...