工伤待遇，并作出了让原告承担责任的错误裁决。原被告间既不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系。双方不存在管理与被管理的权利和义务，被告既不接受原告 之规定，判决如下： 一、驳回原告焦作市宏程工程建设有限责任公司要求确认其与被告陈某某不存在劳动关系的诉讼请求； 二、解除原告焦作市宏程工程建设有限责任公司与 ...

，河南汇恒律师事务所律师。 上诉人漯河市兴茂钛业有限公司与上诉人王某某劳动争议纠纷一案，双方均不服召陵区人民法院（2008）召民一初字第X号民事 召劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书。该仲裁认为，申诉人与被诉人之间事实劳动关系存在，但被诉人一直未给申诉人办理社会保险。申诉人因工负伤，分别于2006年4 ...

耿新民，河南湛河律师事务所律师。 原告宝丰县X镇裕达石料厂诉被告梁某某劳动争议纠纷一案，原告于2010年2月25日诉至本院，本院受理后，依法组成 本案现已审理终结。 原告诉称，因被告梁某某要求确认与其存在事实劳动关系问题与原告发生争议，被告申诉至宝丰县劳动争议仲裁委员会，该委员会于2010年1月26日 ...

公司）劳动争议纠纷一案，于2009年1月12日向开封市顺河回族区人民法院(以下简称一审法院）提起诉讼，请求：1确认双方之间仍存在无固定期限劳动关系，补签无 某乙于劳动合同期满后仍在保安公司工作，双方仍存在事实劳动关系，保安公司仍应按照劳动法的规定向蔡某乙支付劳动报酬。蔡某乙于2008年1月29日向保安 ...

记载的内容与实际情况不符，缺乏真实性，被告提出异议成立，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅 印证，且被告不予认可，本院认为被告系原告处职工，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告应当为被告补缴基本养老、基本医疗和失业保险费。原告诉 ...

追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该司法解释中未将确认劳动关系纠纷列入人民法院受理劳动争议案件的范围。2008年5月1日实施的《 起诉。 李某甲等28人上诉称，原审认定事实和适用法律均有错误。上诉人虽未与用人单位订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，上诉人不服劳动争议 ...

存在劳动关系，系适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判，确认其与王某不存在劳动关系。 被上诉人王某未作书面答辩，认为：1、其与雄程公司虽 多重劳动关系；下岗、待岗和内退职工在与原用人单位保持劳动关系的前提下，自行到其他用人单位工作形成事实劳动关系，应当从法律上予以认可。 二、从现行法律、法规 ...

管理工作，直接接受被告在各项目承包工程授权负责人的指挥和管理，与被告形成事实劳动关系。原告在工作期间从未享受过双休日和法定节假日，被告也一直未与原告签订书面 、13不能证明原告与曾华卫之间系劳动关系，本院依法不予认定；证据18、19、26证人未出庭对真实性无法确认，本院依法不予认定。对被告提交的证据１ ...

所欠的住院伙食补助费、期间工资和额外经济帮助金。综上，被告要求：1、确认被告国有企业员工身份；2、判令原告支付被告一次性伤残就业补助金x元；3、 2007年原告单位进行改制，同年12月原被告劳动合同期满后，双方未续签合同，但被告仍在原告单位工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月，原告提出同被告签订 ...

某某实际工资的领取数额等一系列均能形成完整的证据链条，证实上诉人与孙某某形成事实劳动关系，而上诉人由于并未为孙某某加入相应的工伤保险，故对其工伤待遇应承担直接 合同的每页上都进行了签名确认，同时结合证人张某乙、郭某某证言以及孙某某的陈述，应当认定孙某某与保洁公司形成了劳动关系，上诉人保洁公司称孙某某与 ...