上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

工作制。通过原、被告举证质证，不能认定原告工作时间超时，但被告未安排原告法定节假日的休息。因此，对原告要求加班工资的诉请，法院予以支持2年法定节假日的加班工资 华润公司的劳动关系是否因和华润公司承包合同的签订而自动解除，姚某某在华翔公司的工龄是否应该与华润公司的工龄连续计算；2、双方发生社会保险的争议 ...

日瑞博医院通知郭某回家待岗，至今不支付生活费，瑞博医院亦一直未与郭某签订劳动合同和交纳社会保险，且瑞博医院长期要求郭某加班，未支付加班工资。要求 从2005年7月至2008年9月，且双方为非典型性劳动关系，故劳动合同法中有关未签订书面协议用人单位应支付双倍工资的规定不适用于本案。关于上诉人要求的生活费 ...

，为被告郝某某补缴自1996年1月至2003年7月的养老保险金及滞纳金(具体补缴金额以社会保险经办机构核算的数据为准)，其中个人应补缴部分由被告房某某、郝某某 日起取消参加年度考核和工资晋档资格，按自动离职对待。虽然二上诉人未及时交纳“两费”主观上有过错，但被上诉人解除与上诉人的劳动关系，并未向二上诉 ...

有限公司郑州分公司在郑州市劳动保险基金统筹办公室进行社保登记，未为被告开立基本养老保险和基本医疗保险帐户并交纳相应保险基金。 再查明被告1998年5月7日 各项社会保险，拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。本案中原、被告均认为双方之间从1998年5月7日开始建立劳动关系 ...

9月份到被申请人单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，且申请人到被申请人处参加工作至辞退时已工作十年以上，自2008年 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述法律规定， ...

期间，被告未给原告缴纳各项社会保险，是否应该补缴。针对以上焦点作如下评判：1、原告提交的渝劳社函[2004)X号文件证明重庆市劳动和社会保障局已于2004年 工资。故对原告要求加班工资的请求不予支持；2、2008年6月30日原、被告签订的劳动合同期满，双方不再续签劳动合同，则劳动关系自然终止。劳动合同 ...

。 原审法院审理查明，2001年5月起，原告受聘被告处担任钣金车间制件工，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系，被告没有为原告办理各种社会保险 。二、关于未订立书面劳动合同的责任归属问题，被上诉人提供签订的劳动合同没有工资标准，也没有补交以前的社会保险和连续计算工龄的内容，劳动合同违法。一审法院 ...

月31日离职，解除劳动关系之前的12个月平均工资为1791.7元。劳动关系解除后，陈某某就未签订劳动合同支付二倍工资及社会保险等争议向长沙市劳动争议 关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 （二）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位 ...

被告未替原告交纳社会保险基金并单方解除劳动合同的事实。 3、慈劳仲（2007）X号仲裁裁决书。用于证明被告以税金的形式变相克扣四原告工资的事实。 4、 年至2007年7月。四原告与被告建立劳动关系，被告则有为四原告缴纳社会保险费的法定责任。依据湖南省劳动和社会保障厅关于事业单位编制外聘用人员参加企业 ...