为最低工资。 2009年11月20日，上班期间因外来车辆进场进行登记而耽误了开门时间，现场负责人即训斥自己，并要求其在外坐着登记，其未按负责人要求做 按《员工手册》的规定作出无条件的解约。 刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济 ...
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刘XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 委托代理人曾XX，女，系被告员工。 原告赫XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年10月 也不再实行坐班制，那么被告即应按约定发放原告工资。由于被告辞退原告的时间是2009年1月13日，被告即负有支付原告2008年11月21日至2009年1 ...
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16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1月 .33元；4、原告应支付给被告2009年8月的工资2960元；5、撤销原告的盛隆罚字［2009］X号文件对被告按自动离职作出处理决定，双方继续履行 ...
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，惠普上海分公司书面通知周某某解除劳动合同并开具退工单，次日，周某某离职，周某某的工资双方结算至2007年1月4日。2007年3月2日，周某某以 7×24特别派送，费用由HP另行单独支付给新杰。顾某某的车在库工作时间少于正常应该工作的时间，新杰公司驻HP备件库小组员工听说，是用于接送HP库房管理人员周 ...
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书面通知时某某于2009年7月22日解除劳动合同，工资发放至2009年7月21日，并支付时某某经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)45,183.48元 证人高某某当庭陈述：其原系中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的员工，与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司于2009年10月31日协商 ...
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，2009年1月1日至4日休余假； 3、劳动手册和退工单，证明其离职时间； 4、调休单44张，证明其在法定节假日加班，某公司翻倍后给予43.5天 ，某公司主张因金某某没有请病假而是请的事假，所以不同意支付病假工资。本院认为，员工事假和病假的工资待遇是完全不同的，从现有证据来看，金某某确实在2008年3 ...
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劳动合同通知》，但被告仍不配合，直到被告离职。因此，未签订劳动合同的责任应由被告承担，原告不应双倍支付其工资。被告在工作期间，将原告配发其使用的 电脑是在公司内部被盗，此事经公司同意由当地派出所调查，有相关监控和证人，丢失时间是在周末，不属于正常上班，此事是由于公司治安条件恶劣，相同的事情以前发生过多 ...
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原告9016元；2007年5月至12月期间原告接受离任审计期间，被告未按规定支付生活保障金，原告就上述问题向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告申请超过 条是类型及程序。“本方案所称解除劳动关系，是指农村信用社正式在编员工自愿离职、落聘离岗、末位淘汰及违规违纪离岗等三种情形（代办员可比照执行） ...
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2月1日建立劳动关系，被告不需支付原告2009年2月至4月的工资和为原告缴纳该期间的社会保险费；原告系自动离职，并非被告违法解除劳动合同，不需支付 《劳动合同书》，合同载明“乙方（张X）在甲方（上海XX资产管理有限公司）工作起始时间2009年5月1日”。合同约定期限为2009年5月1日至2012年4月 ...
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2月1日建立劳动关系，被告不需支付原告2009年2月至4月的工资和为原告缴纳该期间的社会保险费；原告系自动离职，并非被告违法解除劳动合同，不需 《劳动合同书》，合同载明“乙方（成XX）在甲方（上海XX资产管理有限公司）工作起始时间2009年5月1日”。合同约定期限为2009年5月1日至2012年4月 ...
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