原告制作的记账凭证（复印件），证明虽然原告公司以自己的名义将被告的工资通过银行转帐发放，但该钱款的来源是原告母公司。 被告许X诉称，被告于2005年 关系； 3、被告的工资单及银行对账单，证明被告离职前十二个月的平均工资超过x元/月； 4、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告 ...

合同。 3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21日，被告应当向原告支付工资至该日。 4、银行卡工资发放明细。证明被告实际向原告发放 ，提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月 ...

工资标准是因经营发生严重困难，为了共渡难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱某甲在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱某甲 但数码超智公司以每月1万元标准向钱某甲发放2007年4月至6月的工资并非属于克扣或无故拖欠钱某甲工资的情形，故不应认定数码超智公司存在迫使钱某 ...

东，证人罗罹等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石某某诉称：湖海公司承诺，在他离职后一年内支付他项目报酬318万元。此项分配乃源于劳动要素收益的分配， 香海公司的，是被派往他单位协助工作的。 2、湖海公司提交《湖南海洋环球有限公司员工工资发放表》8份记载：2006年12月工资为1万元，2007年1、2 ...

工资标准是因经营发生严重困难，为了共渡难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱某甲在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱某甲 但数码超智公司以每月1万元标准向钱某甲发放2007年4月至6月的工资并非属于克扣或无故拖欠钱某甲工资的情形，故不应认定数码超智公司存在迫使钱某 ...

离开了金东利公司，就终止享有以上待遇'。如果是股份分红协议，无论股东是否从公司离职，均应享有分红。正因为是待遇分配，才存在公司职员，在公司任职就享有待遇， 利公司的董事职务，也授权潘某甲依法处理金东利公司在大陆的事务，无论原告的工资以何种形式在任何地方发放，均无法改变其受金大公司委派从事工作的事实，金 ...

源顺德分公司以周某严重违纪为由宣布停工至合同期满。新中源顺德分公司向周某发放了至2005年3月的工资431。99元。周某分别于2005年5月11日、5月20日向 动合同关系，周某作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周某在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李放行等离厂手续。新中源公司于 ...

保险情况一览表，证明原告目前养老保险和医疗保险的办理情况； 证据七、协管员自到岗之日起的工资及其他待遇的发放，证明原告工作期间被告已按规定发放了工资 公积金公缴部分；5、按照公费医疗标准报销工作期间医疗费用；6、返还上班押金和员工自购工作服装费。2011年12月2日，益阳市劳动争议仲裁委员会做出益劳仲 ...

联公司领取工资某奖金等薪金。 以上事实有双方提供的《聘用合同》、王某身份证、四方联公司提供的差旅费报销单、2003年、2004年、2005年《薪金发放单》、 等商业秘密是权利某仅限于必要的人员知悉的信息，要求权利某在向所有员工公示的规章以及每一位员工的保密协议中明示保密的具体范围，并不符合保护技术秘密 ...

失业保险、工伤保险、生育保险。原告不服，诉至法院。 另查，被告贺××离职前的月平均工资为903元。 再查，原告房屋佣金是按房款一次性全额到账， 参保人员申报表、《关于西安×××公司2010年度年终工作总结会议的通某》、转正后薪资通某单、通某、工资发放明细、客户银行房款借款凭证、客户房款一次性全额收款 ...