工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职手续，并支付原告及其妻子胡某某的工资共计1,183元。2009年12月4日，原告作为申请人 离职方式的争议，因原告未能举证证明系被告解除了双方劳动关系，原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

退休年龄之下月，即2006年8月1日起支付其退休费及应享受的福利待遇……。” 一审认为，开封宾馆称已对王某某按自动离职处理，但其未对王某某作出按自动离职处理 年8月至2006年1月期间的停薪留职费、即双方所签合同中所约定的标准工资的百分之二百的停薪留职费。综上，一审认定事实不清，判决有误。请求二审依法 ...

双方的劳动关系等。同月4日杨某作了离职工作交接，之后杨某未再上班。海某鲁公司实际支付杨某工资至2009年9月底。同月7日海某鲁 解除劳动合同赔偿金162,933.36元、2008年18天及2009年14天未休年休假工资59,929.60元及补偿金14,982.40元、2008年1月1日至2008年12 ...

用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付加班工资。被告在原告处的实际工作时间已经超过国定规定的正常工作时间，有权要求 其与被告签订的书面劳动合同，但其表示双方签订过书面劳动合同，只是因被告在离职时将合同拿走而无法提供。而被告在原告与王某某的劳动争议仲裁庭审中， ...

人事部并未为刘某办理离职手续，之后刘某离开人事部，再未上班。11月16日至11月20日期间，刘某给陈某打过几次电话，要求支付工资，并称将通过 法院认定其旷工三天违背事实，请求二审法院撤销一审判决，判令凡嘉公司向其支付经济补偿金9500元。 凡嘉公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持 ...

支付原告离职补偿金154,387.45元（其中14个月工资的经济补偿金135,741.62元、代通金8,950元、一个月工资9,695.83元），并支付原告假期工资5 在此之前，原告与被告之间无劳动合同关系，仅有用工关系。现被告支付原告经济补偿金的数额已超过违法解除劳动合同赔偿金的数额。综上，原告要求 ...

其劝退。2010年1月20日，被告向郑州市金水区劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班工资5055.63元，补缴养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险6256元， 在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010年1月20日，被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

2、离职人员移交手续清单和离职申请单各一份，证明系原告主动提出解除协议，同时证明不应支付原告经济补偿金及2009年1—5月份的工资。 原告的质证意见为：1 中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二 ...

工资x元、支付单方面解除劳动关系补偿金6000元、补缴2008年3月15日至2009年7月15日期间的综合保险费。 被告某某信息技术有限公司辩称，原告离职 一致的事实，以及原告在内容之一为“双方当事人无其他任何争议、上述款项当场支付、签收”的劳动争议调解协议书上签名后领取了协议确定款项的事实，本院认为 ...

6,612.27元。 被告上海某工具有限公司辩称：原告的加班工资已经在工资中支付了，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系 清，原告本人签字确认。 原告2008年4月至2009年3月期间的应发工资分别为：2,213.06元、2,107.10元、2,264.93元、2,450. ...