应按考勤管理制度的规定扣发被告2010年6月工资，且不应承某被告擅自离职的经济补偿金。其依法提起诉某，请求判令：1、原告不支付被告2010年 查明的事实和裁决结果，原告应当支付其2010年6月工资4465元、解除劳动合同经济补偿金4465元，并补缴其2009年10月至2010年6月底的基本养老保险费。 ...

合同，其后被告便未与原告签订劳动合同。2010年3月，被告逼迫原告填写职工离职申请单，解除了双方的劳动关系。原告工作25年期间，被告未给原告办理社会保险。 权益。原告程某请求法院判令被告支付其未签订劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金、补办社会保险、请求确某劳动关系，原告的上述请求并未经过劳动仲裁裁决， ...

日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、支付违法解除劳动关系经济补偿金x.80元；2、支付未签书面劳动合同的双倍工资x.24元； 。原告要求确认双方系劳务关系的请求证据不足，本院不予支持。原告要求确认被告违约离职并要求赔偿损失50万元的请求，因未经仲裁程序，本院不予审理。关于原告主张 ...

原来的劳动关系自然已经解除。再次，双方的劳动关系已经合意解除。如果在胡某离职期间保险公司希望继续原来的劳动关系，应要求其继续回来履行劳动义务，但是原来 规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...

的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人限期支付被上诉人劳动报酬、加某 项用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加某费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...

9月2日（50天），月工资是4000元，上诉人并不欠被上诉人工资。“离职证明”系上诉人应被上诉人的请求而出具的，与被上诉人领取工资的实际情况不符 服务部于本判决生效后十日内支付被上诉人饶某二倍的工资2666.66元、经济补偿金2000元,共计4666.66元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律规定。四被告 单位工作，并没有与原告建立直接的劳动关系，裁决原告为其支付经济补偿金没有法律依据。四被告在离职后办理的相关工作交接手续不应视为继续提供劳务，不能据此 ...

申请仲裁，12月27日再次向被告邮寄离岗通知书后，于12月29日离职。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字[2010] 、2007年4月至2009年12月工龄工资和水电补贴7746元及25%的经济补偿金1936.50元；3、确认上诉人解除2009年劳动合同行为合法，被上诉人支付 ...

获得补偿金了，但郑州市电线厂却在原告出国期间，向原告邮寄文件，认定原告自动离职。原告认为，自己早在2004年5月31日就与原郑州市电线厂终止了劳动 。原告回国后，按照郑州市电线厂置换职工集体（全民）身份协议书约定向被告索要经济补偿金，而被告以双方劳动关系早已解除为由不予支付，双方协商未果，原告向郑州市 ...

小城镇保险费）。 被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系 ，由于工作失误导致被告失去重要客户，后双方就原告离职问题协商一致，被告当时愿意支付原告两个月工资的经济补偿金及相应奖金，原告也已经签字确认，之后又予以 ...