凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工 回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人 ...

。根据有关规定，原告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数，七级的计发12个月， 本院不予采信。至于上诉人认为工伤认定部门作出工伤事故认定书违反法定程序，其认定书不能采信。因工伤认定部门的行政行为是否合法需通过行政诉讼加以确定，在未通过 ...

朱某某经两次通知仍未能回单位上班，于1998年8月25日作出对朱某某自动离职的处理决定。并再次以挂号信形式将处理决定寄给朱某某，亦因朱某某拒收而 它仅证明了佛山市城区中南装饰工程有限公司将朱某某的工资指标予以减除，这是佛山市城区中南装饰工程有限公司的单方行为，不能等同于解除劳动合同，而且仅凭该增减证也 ...

某树燊厂的技术采用了模具行业中的一般原理，不能证某将这些原理经过设计、组合运用到制作爪链上所得到的树燊厂的技术是否为珠宝首饰加工行业的一般 产权的角度确定“只要权利人提出了保密要求，职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主的商业秘密承担保密义务。因此我院认为四被告人违返义务，给 ...

、庞某和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由以及从业自由的基本 模式的侵权行为，除同时属于第一、六种证明模式的以外，因不能证明宇人正印公司已经与相应的客户发某了实际的交易关系，从而对四方联公司造成了实际的 ...

亦不存在经济补偿金；董事会奖励金公司规定在2011年8月31日以前离职的职工某参与分配，且该奖励金是奖金的范畴，是否发放和发放金额是公司决定。请求驳回 管理的范畴。除非劳动者与用人单位之间有约定将其作为劳动报酬的组成部分，否则劳动者不能依据以前有发放的情形，继而要求用人单位或用人单位有义务持续发放，故 ...

评价结果，经医院研究决定，终止与您的劳动关系，工作时间截止到2009年7月28日，请您办理离职手续，同时返还在佛山市第一人民医院进修期间的费用21,041.0 继续履行该某动合同，该某同事实上已经不能继续履行，应依法解除。因双方在合同中未约定月工资是税前工资还是税后工资，对此法律上亦没有明确规定，但通 ...

鉴定机构出具相关某明；对证据6异议认为证人与被告闹矛盾而离职，与被告有利害关某，其证词不能作为定案依据。 被告某某机械有限公司为支持其辩驳意见，向本院提交了 需治疗的，继续享受工伤医某待遇。生活不能自某的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告因工伤可享受原工资福利待遇和护理。3、根据《 ...

至2007年5月，梁某在我公司任司机，我公司向梁某正常支付工资及加班费。梁某离职之后嫌加班费支付的少，遂向北京市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称海淀仲裁委 休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。”梁某自2005年1月至2007年5月 ...

报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的工资，不应得到支持。七、2010年7月4日至10月13日共 、违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院不予确认，由原告承担举证不能的责任。2010年10月14日原、被告结清 ...