劳动合同书主体更名告知书、岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、 不应对同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年1月至2010年7月期间的“四金”差额 ...

协管员参照巡防队员或交通协管员的工资标准和各种福利待遇。（二）设立一定数额的奖金，按每个人的工作绩效发放。（三）协管员聘用合同期限 原审法院认为，原告依据被告金水区人民政府的招聘简章被聘为协管员开展工作，期间工资由被告金水区人民政府发放，该事实清楚，原告与被告金水区人民政府之间形成事实劳动关系，双方 ...

某某在每个项目中发挥的作用、冯某某2003年的工作绩效，万家乐公司按照相关管理规定发放了冯某某工资（略）.95元，奖金（略）.22元。如果万 劳动合同的经济补偿金”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、 ...

书面劳动合同期间即2010年7月4日至2011年6月14日的双倍工资差额18836元，支付经济补偿1591.55元；达达美术工作室按照社会保险经办机构的要求 工资为不定期发放，属于认定事实错误；3、上诉人的工资包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行竞业限制，因此上诉人的劳动方式为全日制用工 ...

年6月的工资册及说明。该单位证明李某在此期间的工资及绩效奖金未扣减，是正常发放。 经过开庭质证，被告对原告提交的证据一、二、三、五、六、七 平分公司职员，其有固定收入，其单位向法庭出具的证明已说明原告在受伤期间未扣减其工资及其他收入，由此原告未造成误工收入损失，故原告该项请求理据不充分，本院不予支持； ...

的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴。合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的 公司将欧某职务调整为副经理级别，在拓展部工作。欧某在此期间实领工资为2009年6月份1745.24元，7月份3095.24元，8月份3100.24元(旺和 ...

的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴。合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的 公司将欧某职务调整为副经理级别，在拓展部工作。欧某在此期间实领工资为2009年6月份1745.24元，7月份3095.24元，8月份3100.24元(旺和 ...

类的工作内容，属于管理岗位； 4、《后保管理员（大院管理）岗位绩效考核表》，证明大院管理岗位业绩考核的内容，进一步证明原告从事管理岗位工作； 单位工作人员正常晋升职务工资档次审批表》、《2003年上海市事业单位工作人员调整工资标准审批表》、《2004年上海市事业单位工作人员正常晋升职务工资档次审批表》 ...

月已将该文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X 要求被告恢复原告的专业技术工程师岗位；支付2008年10月至2009年8月克扣的工资x.51元及25%经济补偿金x.88元、2009年6月至11月克扣的奖金7200 ...

，原告在被告单位工作已达2年，期间未休假，故应依法获得带薪年休假工资报酬，数额为1800元/月÷21.75天×10天×300%＝2483元（该款原告已领取）。 费用，故对原告该请求予以支持。关于福利费是被告年终经考评对员工发放的绩效奖励和福利费，原告已获得。原告要求获得与他人相同数额无依据，不予支持。 ...