争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资和失业保险金；綦江县劳动争议仲裁委员会裁决后，原告不服，起诉至法院 超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。5、上诉人对失业保险金的计算符合法律规定。请求：撤销原判，依法 ...

某提供的考勤表不具备真实性，原告孙某自打考勤，擅自加盖项目部印章； 6、考勤管理规定，证明原告孙某未经事前申报，未经批准和统计，其擅自延长工作时间不能视为加班 ，每3个月每次换休5天（不包括路途时间）。月工资3200元，法定节假日每天发放加班费100元；3、聘用期未满，因一方原因需解某协议，均应当友好 ...

期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告重庆市XX船务（ 支付未缴纳的保险费用x.80元；4、韩XX存在国家法定节假日和休息日加班情况，泽胜公司应当支付加班费；5、泽胜公司应当向韩XX支付失业保险待遇损失 ...

协议，系双方真实意思表示。劳动合同签订后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬且用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 x.37元。依法应由四建公司缴纳。2、延长劳动时间、休某、节假日等的加班费实际上未发放。所谓的清欠保证是四建公司以不签字不发拖欠的8 ...

2012年9月30日。原告在工作期间，被告经常安排原告加班、加点，国家法定节假日也是同样加班，工作每天最长达十几个小时，被告从未支付原告任何加班报酬 工资7680元。仲裁时，原告要求被告支付加班工资，被告称原告是综合工时，没有加班费，因考勤表、工资表被告不提供，在此情况下仲裁委裁决被告支付原告加班费是 ...

4、判令被上诉人支付上诉人2008年11月至2010年8月未放假的法定节假日三倍加班费（扣除两个春节余计12天）2735.44元；5、判令被上诉人支付 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案一审案件受理费按照一审判决执行；二审案件 ...

的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付陈某某加班工资。陈某某的经济补偿金的请求与另案处理的工伤待遇 工资不符合法律规定，本院不予支持。陈某某的经济补偿金的请求与另案处理的工伤赔偿中解除劳动关系补偿重叠，本案不予处理。原告陈某某请求支付双休日节假日加班工资 ...

3月至2010年6月在被告百花公司上班，上班期间双方没有签订劳动合同，双休日和节假日也不休息。2010年2月，被告安排师某某在家办理同事丧葬事宜，但没有发放 的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师某某加班工资。师某某的工资已经发到2010年6月，应视为 ...

年3月的双倍工资x元及各项社会保险费用，给付师某某经济补偿金和赔偿金及双休日节假日加班工资。 被告百花公司辩称，原告的起诉内容部分不实，师某某在申请仲裁时 元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师某某加班工资。师某某的工资已经发到2010年3月。师某某 ...

3月至2010年6月在被告百花公司上班，上班期间双方没有签订劳动合同，双休日和节假日也不休息。2010年2月，被告安排师某某在家办理同事丧葬事宜，但没有发放 的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师某某加班工资。师某某的工资已经发到2010年6月，应视为 ...