x.32元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知 工资x.76元的诉讼请求，不予支持； 四、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的 ...

责任或劳动教养。5.4载明，有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：5.4.1乙方患病或非因工负伤，在规定医疗 解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告支付解约经济赔偿金的请求，本院予以确认。原告在被告处的工作年限已近两 ...

年1月8日赵某某申请仲裁，要求高境公司支付2008年1月至2009年9月未签订合同的双倍工资10,080元、非法解除劳动关系的经济补偿金6,720元、额外 不予支持。 原审判决后，上诉人赵某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资，高境公司认为系 ...

月5日止，每月工资为2,800元,岗位系厨师。故被告理应支付原告工作期间的工资，现原告要求被告支付其工作期间的工资3,360元的请求，符合法律规定，本院予以支持。对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求，本院认为，用人单位终止劳动关系的，根据相关 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金130,000.90元；2、被告支付原告未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资5,909.13 支持。原告离职后，被告已支付了原告2009年4月的工资，故原告要求被告支付2009年4月工资本院也不予支持。被告在原告离职后，支付了原告 ...

被原告拒绝。2009年10月10日，原告被被告开除，原告为此至上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，但“仲裁委”作出的裁决不公正，故原告诉诸法院，要求判令被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金某民币13,337.31元；2、未提前30天通知解除劳动关系替代期工资1,947元； ...

被告要求原告办理工作移交手续，原告在没有办理任何工作移交手续且没有提前通知被告的情况下，放下工作就走，自动离职。给被告的财务工作造成了很大麻烦， 4月28日原告向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2008年7月至2009年5月份期间的一倍工资和解除劳动合同经济补偿。2009年9月 ...

给他人，故提前半个月通知原告解除劳动关系，并与原告结清了所有款项，包括综合保险、解除劳动合同补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。故要求驳回原告 ，被告即将一次性补贴1,500元支付给了原告。 以上事实，有仲裁决定书、劳务佣工合同、结算单、付款凭单及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以确认。 ...

6月1日至2009年5月31日止。2009年2月底，被告提前与其解除劳动合同，口头承诺支付经济补偿金2,000元，但至今未支付，也未支付2009 合同附随义务，本院认定原告陈述被告无故单方面解除劳动合同的事实成立。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国 ...

请求于法无据，原审法院不予采纳。关于张某某要求一建二分司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位 公某对一建二分司的上述债务承担共同清偿责任。 二、提前解除劳动合同的经济补偿金。双方最后签订的劳动合同的终止期限为2004年1月31日，张某某本人 ...