东海公司员工，东海公司虽已吊销营业执照，但仍具有民事主体资格，原告的用人单位并未变更，原告以被告转交档案即证明与被告存在劳动关系并因此要求被告为其补交各项费用的主张，没有事实及法律依据，其诉请本院不予支持。原告系东海公司的下岗职工，因此发生的纠纷属于国有企业制度改革和劳动用工制度 ...

租赁或承包经营的主体是个人，不是法人。而本案的第某人是具有合法用工资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的 证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人徐某要求上诉人工商学院支持解除 ...

的租赁或承包经营的主体是个人，不是法人。而本案的第某人是具有合法用工资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的 都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。另外，一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人杨某要求上诉人工商学院支持 ...

诉至法院，要求武汉钢铁工程技术集团有限责任公司、武汉钢铁(集团)公司依法撤销对起诉人的除名决定，并且依法确认起诉人与被起诉人系因起诉人辞职而解除劳动关系。 经 《关于石某同志除名的报告》和《关于对石某同志除名的批复》；确认具有劳动关系等诉讼请求。本院于2011年10月8日作出(2011)青民一初字第X ...

订立，其内容未违反国家有关法律规定，应属有效，合同依法成立，即具有法律效力，双方建立劳动关系的时间为2007年1月4日。原告称是由重庆会联通信发展 驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的劳动关系是违法的，应当支付赔偿金；3、2008年1月15日，国务院颁布的《企业职工奖惩条例》已经予以了废除， ...

自己不作为合法性的证据和依据，庭审中却要求原告证明被告有积极作为的法律依据，是对举证倒置规则的违背。2、一审法院确认的证据及事实明显错误。（1）一审 的通知》第某条规定“在办理退休手续时未参加城镇职工基本医疗保险的人员，没有与企业解除劳动关系的，由企业负责申报。第某规定:“曾在集体破产、困难企业工作， ...

、销售现有房地产及处理对外事宜，东信公司经理名义上仍为法定代表人，但不再具有和承担法定代表人的权利和义务。2002年1月29日，衡阳市商业银行经人民银行 ，申请仲裁超过了诉讼时效并请求判令确认原、被告之间不存在劳动关系的理由不成立。被告要求确认其与原告之间存在劳动关系并要求原告安排其适当工作岗位的理由 ...

有限责任公司实施关闭，该矿于2010年1月关闭完毕。因该矿被关闭，原告拟与该矿解除劳动关系，2010年7月26日原告在离矿体检时，被诊断为煤工某肺 在参保期内所患。由于企业已被政府关闭而没有继续缴纳工某保险金，应当由工某保险基金支付原告XXX的工某保险待遇。原告XXX要求被告支付一次性伤残补助金和按月 ...

依据《劳动合同法》第三十八条的规定，与2010年7月与被告解除了劳动关系，原告要求被告退还押金时，被告公司有迫使原告在公司印制的格式《员工离职审批表 于2010年7月向被告提出的离职申请，与同年8月获得被告同意，故劳动关系的终止时间为2010年8月，故本院确认由被告为原告补缴2007年12月至2010 ...

对金银坎煤矿实施关闭，该矿于2010年1月关闭完毕。因该矿被关闭，原告拟与该矿解除劳动关系，2010年7月26日原告在离矿体检时，被诊断为煤工某肺贰 》第44条的规定，具有管理工某保险基金的支出、核定工某保险待遇的法定职责。《工某保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工某个体工某户 ...