元。 被告张某辩称：原告所诉我与其签订《土建承包协议书》和《外来施工单位及施工人员安全合同》，我承包原告的部分土建工程后组织人员施工，在 补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期工资，解除劳动合同经济补偿金，劳动能力鉴定费，拖欠工资等共计120000元。现原告已全部履行完毕调解书 ...

及时替其缴纳社会保险费，也未替其缴纳相关的失业保险费等。 6、经营承包责任协议书一份，欲证明原告违法转包他人，非法将被告徐海萍剔除。 7、辞职报告一 问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在第一次仲裁时，被告认某 ...

]X号文任命朱某为经六路门市部经理。2004年7月5日双方签订合同期限为一年的协议书一份，协议约定朱某经批准可以中青旅的名义对外开展业务、发布广告， 中国青年旅行社应支付上诉人朱某的双倍工资为x元。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中程某签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管 1日的合同是饮食公司采取欺骗、胁迫的手段让程某在解除劳动合同协议上签字，2003年1月1日以后，饮食公司一直认可程某是本单位的职工，2003年11月 ...

月23日签的协议书一份，证明邓某某的工作时间是2003年5月至2009年8月底；②、劳动合同书一份，以证明双方间存在书面劳动合同，不符合支付双 工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求，本院予以支持。被告 ...

原告2000年8月下岗失业，原告系博达公司的下岗职工，与新用人单位之间是劳动关系；2、聘用协议书一份，证明原被告双方签订的协议，双方之间是劳动关系 劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在 ...

《劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 是错误的；二、被上诉人随意调整上诉人的岗位和薪酬，双方为此并未签订书面“变更劳动合同协议书”，故上诉人是不同意被上诉人的工作调整的。2008年4月、5月上诉人 ...

仪表公司利益的行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任 固定期限劳动合同，李某某于判决发生法律效力之日起15日内返还自1995年11月15日之后仪表公司为李某某代缴的社会养老保险金个人应承担部分”的内容， ...

处理。”1996年11月1日，郑州煤矿机械厂作出《关于解除马某某、刘某某劳动合同的决定》，主要内容为“马某某、刘某某在停薪留职合同期内不能严肃履行 ，作出不予受理通知书。原告不服，又向本院提起诉讼。 上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同决定及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，被告于1996年 ...

到水泥二厂工作。2001年12月，原告和原偃师市水泥二厂签订了为期三年的劳动合同（从2001年1月1日至2004年12月31日）。2004年11月29 了偃师水泥二厂所有的农民合同工，赵XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2005年9月6日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议 ...