请求，其有理部分，依法予以支持，不合理部分，依法予以驳回。劳村村委会提出的抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：劳村村委会应于判决发生法律效力之日起十五日内向区某某支付经济补偿金x元 ...

。综上所述，依照《中华人民共和国劳某法》第二十六条第三项、第二十八条，《违反和解除劳某合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：劳某村委会应于判决发生法律效力之日起十五日内向劳某某支付经济补偿金x元、额外经济补偿金x元，合共x元。本案一审诉讼费 ...

请求，其有理部分，依法予以支持，不合理部分，依法予以驳回。劳村村委会提出的抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：劳村村委会应于判决发生法律效力之日起十五日内向霍某某支付经济补偿金x元 ...

略）。 上诉人佛山市高明华明房产开发有限公司(以下简称华明公司)因与被上诉人黎某某劳动关系争议一案，不服佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第X号民事判决 月工资为2500元。华明公司、黎某某已解除双方的劳动合同关系，黎某某依法有权获得解除劳动合同的经济补偿金；华明公司违反法律规定至今未向黎某某 ...

至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2161.50元(720.50元/月×3个月=2161.50元)。因艺华厂 的2月份工资为708元÷20.92×8=304。59元。至于2月份何某某产生的伙食水电费用，因艺华厂在本案未予提出，亦无法查实直接予以扣除，故 ...

，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间 ，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费50元，由上诉人佛山市 ...

该公司职员。 上诉人黄某某因与被上诉人广东必达电器有限公司(以下下简称必达公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号民事 合同的情况。因此，黄某某主张必达公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 关于必达公司是否应向黄某某支付加班费， ...

内休息日加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某甲的加班工资6004.06元(159.09×18.87×200%)。胡某甲在2004年2月1 不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金问题。虽然胡某甲曾于2006年2月14日以书面报告 ...

、12月及2006年1月星期六、星期日共加班29天，按每天160.61元的200%计算，此期间应得加班工资9315.38元(160.61×29×200%)，东约厂已支付 不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金问题。虽然胡某甲曾于2006年2月14日以书面 ...

法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人唐某，公司职工。 委托代理人王某某，南汇劳动保障服务社工作人员。 原审第三人兴业惠南劳务队，住所地上海市南汇区 合同应属无效。要求南汇自来水公司支付解除劳动合同的经济补偿金和50%的额外经济补偿金以及两年的加班工资及25%的经济补偿金。 南汇自来水公司辨称，郑某某 ...