。因此，原告以被告不同意签订半年期限劳动合同书为由解除与被告劳动关系的行为应为违法，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。原告另 解除劳动关系。被告提出原告从未同意被告签订无固定期限劳动合同。原告对其陈述未能提供相应证据证明，且根据原告向被告发出的《通知》，也无法显示原告已同意 ...

3584元；4、支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金3400元；5、承担本案诉讼费。 审理中，原告变更诉请一、二、四项，要求判令被告：支付2009年10 补偿金，原告称被告于2010年6月6日口头通知原告解除劳动合同，被告对此予以否认，并提供了装修通知予以证明，且原告的证人胡永强亦表示收到过被告通知 ...

有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在新纪元公司进行了公示。 一审中，吴某某申请法院通知孟某某、马某到庭作证，以证明吴某某从未收到过 的决定，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴某某认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。 据此，原审 ...

受国家国内行业影响，公司至今没有恢复生产，故未与原有职工依照《劳动合同法》的要求订立劳动合同。公司在没有进行生产经营的情况下，只保留了少部分管理人员 某乙在吉首五交化站领取了职工安置经济补偿金后，在被告处工作期间未出示原用人单位招用职工时解除劳动合同证明。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法 ...

某光学有限公司诉称：原告不服松劳仲（2009）办字第X号裁决书，故起诉要求判令：1、不支付被告2009年11月1日至12月9日工资19,827. 予以支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金，原告以项目停止开展为由解除双方的劳动关系，但未向本院举证证明其解除劳动关系的事实依据，故原告要求不支付违法解除劳动 ...

工资并缴纳社会保险金。在双方解除劳动合同之时，原告也已经给予了相应的补偿。因此，原告不服仲裁裁决要求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额445,500元 7月13日期间的双倍工资，本院认为，首先，虽然原告并无证据证明曾经要求被告签订劳动合同，但是被告作为原告公司的财务总监系公司的高级管理人员，在签订 ...

，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2009年12月3日至 旷工通知书由XX公司发出；劳动合同亦由XX公司解除。原告虽主张其工资由被告发放，但经本院多次释明仍拒绝出示已取得的银行证明，故应承担举证不能 ...

已经终止，所以答辩人不应再为其发放这两个月的工资。5、原告要求给付解除劳动合同的经济补偿金不符合事实。2008年7月19日苗某某已领取了1000元的 且原告亦未提供证据证明在8月份其仍在被告处工作，故该项诉求因缺少证据予以佐证，本院不予支持。三、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉 ...

、张某甲、王某某、曹某某、马某某期满终止/协商解除劳动合同证明书5份。 五原告以此证明是双方协商解除合同的。 被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾 原告魏某某、张某甲、王某某、曹某某、马某某要求的被告为原告补缴养老保险金，被告为原告办理解除劳动合同、办理档案、社会保险转移手续，退还代扣的失业保险费属于 ...

，共7天未休年假工资618元。 原告柳XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职， 同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日， ...