，不合常理，且总数明显过高，原告并陈述是四至五人的交通费，人数明显超出必要限度，故本院酌情认定交通费为600元。证据9中既然证明张某某的工资标准为计件工资，其月收入就不可能是一个固定数字。因该证据存在明显瑕疵，其真实性无法证明，本院不予采信。因原告处理事故共用了三个月的主张明显与事实不符，本院不予 ...

判决，向本院提起上诉称：上诉人在仲裁期间，已经向劳动仲裁委员会提供被上诉人在受伤前四个月的工资表，即2005年3月至6月的工资表。因为被上诉人的工资实行计件工资，其在2005年3月、6月的工作时间不足一个月，所以上述月份的工资不能作为平均工资计算，其受伤前的平均工资应以4月、5月的工资计算，即 ...

迅扬公司向张某某支付的月工资中包括了正常上班工资、超时工作加班工资和休息日加班工资，共计算方法，除2006年4月29日的工资外，均符合国家劳动立法有关计件工资的相关规定。张某某认为迅扬公司没有支付加班工资，并以其全月的收入除以全月的工时所得的每小时工资为准计算出加班工资1655元，缺乏事实根据和法律 ...

8505元÷211天=40.3元/天，即1209元/月。如果按实出勤天数和总收入计算是8633元÷195天=44.27元/天，即1328元/月。被上诉人厂方实行计件工资，无休息日，无任何补贴，故按1328元/月计算也是合理的。上诉人要求厂方按1200元/月作计发基数并不违反《广东省工伤保险条例》计发 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 （2007）佛中法民四终字第X号 上诉人（原审原告）：佛山市顺德区乐诚模具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区X街道红岗甘源工业区X街X号。 法定代表人：付某某，该公司经理。 委托代理人：刘某某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 被上诉人（原审被告）：余 ...

继续对伤势进行治疗，其停工留薪期应计算至伤残等级评定之日。根据原告提供的工资表反映，原告于2005年12月支付工资566元中包含被告在工伤前的计件工资333元，因此，原告在被告受工伤后至伤残等级评定时共支付了工资3383元（3716元-333元），故原告还应支付被告停工留薪期工资为953.80元/月 ...

异地抛售卷烟实行一票否决制。一经发现，无论是销售人员的个人行为还烟草公司的行为，均取消所在市场当年的各种奖励评定资格，并扣发销售员案发前三个月的计件工资和全年的利润提成工资，如属销售人员个人行为，同时给予除名处分，违规严重者追究其法律责任。 2002年6月1日，客家公司以林某某在抚州市场任业务员期间 ...

，仅有少量的零星事务，所某的四个农民工作业组的处于窝工状态。作业组于2001年9月2日向公司书面报告，称从8月26日起，由于施工任务不饱满，按计件工资则不够基本生活费，影响预期不低于每天35元的正常收益，要求按四个作业组人数89人给予人均每日20－25元的窝工补偿。东恒嘉公司所某监理公司于次日在报告 ...

上诉称：原判认定事实和适用法律不当。上诉人所得的（略）元，是上诉人从1990年6月至1997上班所得的劳动报酬以及1995年上诉人之妻在三林家具厂做的计件工资（是以黄某某的名义领的工资），是正当所得，不属于不当得利。至于上诉人领的最低生活保障及医疗补助费（略）元，也属于上诉人的正常所得，因为最低生活 ...

加班的经济补偿8681.55元。2005年该公司从没有假日休息，该做法完全违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的工作时间需要延长的一点补偿，根本不存在节、假日的补偿。2005年25个周日 ...