政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据根据《中华人民共和国 ...

政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华人民共和国民事 ...

政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华人民共和国民事 ...

之日起15日内支付申诉人（被告）加班费x.82元；二、被诉人与申诉人订立无固定期限劳动合同；三、被诉人缴足申诉人2001年6月至2007年10月期间单位欠 作出的让上诉人回家的决定不符合法律程序规定采取书面形式，且内容不符合《劳动法》解除或终止劳动合同的条件，工行老城支行与上诉人仍存在合法有效的劳动 ...

智尧，江西君实律师事务所律师。 上诉人南康市立生化工科技实业有限公司因与被上诉人黄某某劳动合同纠纷一案，不服南康市人民法院（2007）康民一初字第X号驳回起诉的 7月26日向原审法院起诉，诉讼请求共三项内容：一是确认双方当事人订立的《赔偿协议》合法有效；二是撤销康劳仲案字（38）号仲裁裁决书；三是依法 ...

144个小时，休息日的加班时间为80个小时。 原审判决认为，原、被告订立的劳动合同合法有效，应受法律保护。被告以原告摆设孩子满月酒席宴请朋友而收取了 情形之一的，甲方可以解除劳动合同”，第三款第二项又约定“严重违反劳动纪律或规章制度的”。上诉人翔宇鞋业有限公司在《奖惩制度管理程序》(2000年9月20 ...

，劳动合同的终止和解除是两个比较容易混淆的概念，导致的法律后果也不相同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因导致劳动一方 任何损失赔偿责任，杨某某诉请支付损失赔偿金无任何法律依据。综上，一审法院的判决合法有理，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉人的各项诉讼请求。 ...

合同关系，上诉人是被上诉人干部，关非通过订立劳动合同而形成的劳动关系，这种关系由国家直接调整，其工资问题受人事部颁布的有关国家公务员工资管理规章约束； 机关的行政职权范畴，而国家公务员对行政机关侵犯其合法权益的行为应通过上级行政机关或监察机关按照法定程序进行处理，由此产生的上述争议亦非《中华人民共和国 ...

，该委员会亦作出了“(98)第X号裁决书”。被告认为该裁决书合法正确，表示接受。至于原告提出的患“精神分裂症”并要求赔偿问题，被告认为既不是事实，且在劳动 同志劳动关系的决定》。 二、被告龙岩市新华书店应继续履行与原告楼某某订立的《劳动合同》，并应补发其工资。(工资自1998年3月起至恢复原告工作时止 ...

方某到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，当庭宣告判决。 原判决认定，原告在未订立劳动合同和查明王鑫娜真实年龄的情况下，同意其在厂内做工，造成使用童工超过 超过三个月的事实，且处罚程序合法，适用法律规章正确，判决维持被告的处罚决定。 宣判后，原告不服判决，上诉认为原判决认定事实不清，判决实体错误。提出的主要 ...