工资5000元/月，提成在有销售额后另定，工资在次月的15日发放；试用期三个月，试用期内李某某没有为好的公司创收最少（略）元利润时，好的公司有权终止 在一审诉讼中，李某某请求返还入股现金（略）元，虽未明确请求解除合同，但在事实和理由部分已有解除合同的陈某，因此原审法院以李某某必须首先提出解除合同的请求 ...

等相关法律法规之规定，请求法院判令：被告向原告公开赔礼道歉；被告解除与李秀林的劳动合同关系；被告向原告赔偿经济损失50万元及诉讼合理支出2万元。 公司支付公证费2000元，代理费x元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用合同、入职宣誓、职工保密协议、聘用合同、任命通知、语音质量提升项目第一课题组任务书、 ...

斯特于2008年8月12日签订劳动合同，约定温某某在艾克斯特担任技术顾问一职，合同期限为3年，试用期为3个月；技术顾问的岗位职责包括：参与项目的咨询支持 9月26日向艾克斯特发出“关于要求与温某某解除劳动关系的函”，称艾克斯特与京渝天河在职董事温某某签订劳动合同违反法律规定，并要求艾克斯特在收到函件后 ...

提起诉讼。 原审判决认为：被告已在原告处工作，双方形成劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。被告在工作期间发生工伤事故， 劳动关系，在未建立之时，已因上诉人未通过一个月试用期而自动解除，再加上经协商达成赔偿协议之后，双方的劳动关系更是解除完毕。现上诉人假借劳动关系 ...

X日生效，有效期为3年。两份合同还约定了如下相同的内容：合同生效之日起的6个月为试用期，此间双方均可解除合同；雇员无论直、间接为公司工作， 电子邮件提供证据。 本院认为，本案是不正当竞争纠纷，并非劳动合同争议，故不受雇佣合同中仲裁条款的约束，无需以劳动仲裁为先决条件。远某某、任某某有关先行仲裁的答辩， ...

主张，向本院提交下列证据： 1、聘用函，证明双方劳动合同关系及工资和合同期限的约定； 2、解除劳动合同/劳务协议通知书，证明被告于2009年9月30日解除 》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同，并以派遣方式到被告处工作 ...

判决认定的事实予以确认。 本院认为：双方当事人虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，对此，涉讼双方均无异议，应予确认。上诉人薛某某因工作而遭受事故 合法有效的，理据不足，本院不予采纳。本案中，双方当事人都确认上诉人薛某某的试用期月工资为600元，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条：“本人工资低于 ...

制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日，被告作出一份《有关 起诉华国光学公司，其起诉对象没有错误。三、华国光学公司不能解除与谈某某的劳动合同。四、华国光学公司认为一审法院认定工资错误没有根据，根据职业病防治法 ...

1日签订了书面劳动合同。劳动合同约定：合同期限自2010年5月8日至2013年5月7日，周某某的工资为计件工资。周某某在试用期工资为800元 保险待遇：工伤医疗费、生活护理费、停工留薪期工资、交通费。被告周某某虽未明确提出解除双方劳动合同关系，但其请求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的 ...

2306.66元(1153.33元/月×2个月)，双方解除劳动合同并终结工伤保险关系。原告请求被告黄某某承担被告安某某的工伤赔偿的主张，本院认为，本案双方争议焦点是 的下达等实际上都由上诉人承担，特别是协议约定了双方的试用期为三个月。因此，从上述协议内容分析，上诉人诺某某公司实际上一直在管理、控制砂光 ...