新的岗位没有降职，实际亦未降薪。被告未到新的岗位报到上班属于旷工，故原告以“辞退函”的形式通知与被告解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同。被告认为 请求。 本院认为，双方对支付年休假工资未有异议，只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际的发放工资中已支付了100%，故应 ...

厨房岗位工作，调整工作岗位原则上应协商一致。被告的劳动报酬由基本工资、奖金及津贴组成，原告每月另行支付被告270元的休息日加班工资，现工资发放至2009 请求不予支持。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工作调任通知、警告书、通知书、除名决定及双方当事人的陈述等为证。 本院认为，原被告双方依法订立劳动合同 ...

2008年5月15日至2009年3月15日期间未签订劳动合同的双倍工资x元（审理中，调整为x元）；2、支付2009年3月工资1400元；3、支付 被告的此节辩称意见不予采信，本院认定该部分钱款系被告每月发放原告的工资。根据被告发放原告工资的情况，本院认定双方自2007年9月至2009年3月间存在劳动 ...

月工资差额8,380.04元及25％补偿金2,590.21元、2010年2月已发工资的25％补偿金6,065.82元、自2010年3月1日起至法院判决生效 基本工资28,000元、福利津贴12,000元，共计40,000元，于次月5日发放。原告在被告某酒店项目处工作。2008年，被告该酒店项目因受金融 ...

，2009年8月24日单位组织体检，原告说被告迟到早退，9月14日是原告通知被告进行协商，考勤卡记录迟到早退，故不予认可；对证据十九、二十的真实性 原、被告劳动合同约定，原告可根据被告工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整被告的工资报酬。原告提供的证据与劳动合同中双方的约定相印证，故本院对原告提供的证据 ...

是应聘者先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个 月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对廖某某2008年8月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证 ...

无异议。原告同时还每月支付被告饭贴200元，并根据被告的业绩每月发放奖金。2009年7月，被告月标准工资调整为1,700元。 2009年12月29日，原告提升被告为某店店长。2010年2月2日，原告以被告不能胜任目前岗位工作为由，通知被告于2月5日到公司总部接受培训。2月4日，被告向原告递交《关于 ...

不字（2007）第X号不予受理案件通知书，认为黄某乙申请的仲裁请求事项不属于劳动争议受案范围。该通知作出后，黄某乙不服诉至法院，遂引起本案纠纷。 另 某乙请求补发工资补贴3510元，予以部分支持。关于黄某乙请求万发机械厂自2007年8月起按月支付养老金650元的诉讼请求，一审法院认为，养老金的发放应以 ...

9、原告个人账户计算单； 10、商企保函[2005]X号文； 11、原告历年调整养老金待遇表； 12、河南省劳动和社会保障厅、财政厅豫劳社养老[2006]X 1.4％）”。（3）、“社会性养老金：以职工退休上年当地职工月平均工资的20%～25%乘以一个过渡系数计发”。 3、豫政[1998]X号文件第六 ...

经济补偿金，且不需要支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金。原告的月工资为1,200元，未调整过工资。被告支付原告的2,000元，包括了通讯、伙食补助费 ，但加班时间由原告自行统计并经夏某确认后，被告才根据加班统计单发放原告加班工资。双方每月均按此惯例履行至劳动合同终结。原告陈述其于2007年4 ...