，潘某某同时还应一次性支付给翁某物流公司违约金5000元-（略）元”等内容。2004年4月，潘某某向翁某物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回 的保密措施，从而使得该信息符合商业秘密保护的法定要件，也未能提供证据证明潘某某采取了何种不正当手段侵犯了该经营信息或技术信息，因此，一审法院认定翁某物流 ...

。廖某因乙肝大三阳传染性疾病未愈，为此，良峰公司给其继续放假治疗，而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的 挽回良峰公司的名誉损失。 良峰公司在二审期间提供二份证据：1、劳动管理所调解询问笔录，证明良峰公司没有对廖某作出解除劳动合同。2、大良社保局的证明，证明良 ...

原告于2003年3月支付给被告240元作为工伤补偿，并已支付被告的工伤住院治疗费用，现尚欠门诊治疗费76元未付。由于被告请求辞职，原告尚未支付被告工伤 (以下简称“鉴委会”)申请评残，鉴委会根据其申请评定其伤残程度为十级，并证明其医疗终结。对此，上诉人认为，鉴委会对被上诉人进行重新评残本属多此一举，其 ...

、《停薪留职合同书》、《东营市劳动争议仲裁委员会仲裁决定书》、东营市劳动争议仲裁委员会的证明、被告提供的原告书写的《申请书》与《劳动争议仲裁申请书》各一份、《 本人既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才提出，不能得到支持。再次，一审为发现事实真相 ...

被告对证据1的真实性有异议，认为上面既无葛某某的签字，亦无被告的公章，不能证明系被告的报价；对证据4被告否认郁小姐系被告的员工；对证据5认为，此协议 。审理中被告并不否认原、被告之间的买卖关系，但认为合同签订后，由于第三人已离职，以后一直是第三人直接和原告及名特优公司联系，认为原、被告之间的合同已自然 ...

元。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外，另一次性付给乙方（略 年终奖金，因不是由被告公司所发放，本院不予支持。 就该争执焦点被告提供的关于年终奖金中的港币部分系由其上级公司永顺泰发展有限公司发放的证明1份， ...

财产权，不适用赔礼道歉；4、至于100万元的诉请，原告没有证据证明，这是其主观的估算。聘请律师不是法定强制的义务，非必须的费用支出，何况4万元是基于 但XX仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6月23日向原告提出辞职。XX在原告工作期间直接对销售工作进行管理，并在企业对外报价单、产品制作合同 ...

5,000元）。之后，原告于2009年11月3日向被告提出辞职申请。同日，被告为原告开具退工证明并制作了一份经济补偿结算单。该结算单显示，原告月 经济补偿金59,056.48元的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 另查明，原告离职前的月平均工资为1,791.03元，其法定退休日期为2011年1月29日 ...

被告已按约及时把备案证明等必须文件提供给原告，符合合同约定。原告对该证据的真实性不予认可，认为与本案无关，且表示曾向陈X核实，不知道有收条的事，并 、地下车库门楣等部件；（3）其是2009年3月25日向原告申请辞职，4月8日正式离职，而原告的公证书形成于2009年6月，公证书照片中在停车场外部的“市 ...

了全部工资，并几次给被告加薪。被告在原告处工作期间经手借出的部分涉及原告商业秘密的图纸至今未归还。2009年9月下旬，被告未办理任何离职手续即到原告的竞争 再履行协议。被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不 ...