辞职原因为“因不能胜任本工作岗位及其它原因自愿辞职”，因此对上诉人要求支付解除合同补偿金、额外经济补偿金的请求，本院不予支持。上诉人每月签字领取工资的 足额发放加班工资，实差1651.71元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

2003年6月10日至8月8日的工资差额899.15元；2、支付25％的经济补偿金61.35元；3、为杨某某补缴2003年4月28日至2003 时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位 ...

-至今），所以我决定辞职，从今日起与公司解除劳动关系！” 索某以要求圣德公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金为由向北京市X区 号裁决书、电子邮件、银行转账记录、名片等证据材料在案佐证。 原审法院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定给予原告经济补偿金x元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资x元（从2008 某是：1、原、被告之间的劳动合同是否已经依法解除；2、原告要求被告支付工资损失、经济补偿金、赔偿金等诉讼请求是否合法有据，应否得到支持。 针对上述争议焦 ...

，长沙市××公司以文件形式同意了张××辞职。故用人单位已依法定程序同意张××辞职。且原长沙市××公司××购销站支付了张××辞职时要求的x元款项，张××已领取该款 ××的劳动合同时，是经张××递交辞职申请后，层层报批，按程序同意并解除的，并且给予了远远超过当时标准的x元经济补偿金，双方早已不存在劳动关系 ...

原告罗某某。 委托代理人柴某某。 被告某（上海）物流有限公司。...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郁某诉称，2009年7月，原告至被告单位从事电焊、钳工、车工工作，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合 补缴了综合保险费，且原告自动辞职的原因系“原告本人另有发展”，并非被告未为原告缴纳综合保险费，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求于法无据，本院 ...

撤销第一项诉讼请求，变更第3项诉讼请求为要求被告返还原告已支付的2009年7月至10月的竞业限制经济补偿金x.61元。 原告XX医疗用品技术服务（ 劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ...

元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元以及因被告的解除给原告造成的经济及生活上的损失x元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月7 对试用期期限存在争议所致，并非无故拖欠，故原告要求被告支付拖欠工资差额25%补偿金的诉请，本院难以支持。 用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动 ...

未足额发工资，也未为上诉人购买社会保险，上诉人被迫辞职，故被上诉人正菱公司应支付解除劳动关系的经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系的工资损失3000元， 判决认定系上诉人尹某某因其个人原因自动解除劳动关系，此种情形下用人单位可以不支付经济补偿，并无不当，对此，本院予以维持。 由于系上诉人尹某某因其 ...