账手续。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了 酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。 以上证据，上诉人章某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有 ...

。张某某发生工伤后未再到单位工作，张某某自行离厂视为与康威链公司解除劳动关系。依据《办法》第二十四条的规定，一次性工伤医疗补助金的计算标准为按照统计部门 医院开具休假证明也是符合常理的，康威链公司现在否认中医院的疾病诊断证明，没有事实依据，因此，一审法院认定张某某的停工留薪期为5个月并无不当。 综上， ...

贺某某与原审被告人陈某某及公司部分职工与公司签订《郴州国有员工置换身份有偿解除劳动关系协议书》，至此，作为市物资局（后改名为郴州市商业物资行为管理办公室）下辖 ，经原审法院开庭质证，本院审查，认为证据来源合法，证明的事实真实客观，可作定案依据，本院没有异议。 本院认为，上诉人贺某某及原审被告人陈某某受 ...

，上诉人又去要求上班时才被明确告知双方劳动关系已经解除。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项的规定，在被上诉人没有证据证明上诉人收到书面解除通知的情况下，当事入主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案并不超过仲裁 ...

X号《柳州市人民政府行政复议决定书》，证明原告收到《处理决定书》后经过行政复议程序。 原告美源科技公司诉称：蒋某某与原告在劳动关系存续期间未订立书面劳动 月1日至2008年10月17日期间的双倍工资；未按规定支付其解除劳动关系经济补偿金3000元为由，于2009年2月16日向被告投诉。被告于2009年 ...

主管部门批签。 被告某某对上述证人证言均持有异议，认为证人均是某某某公司的员工，存在利害关系，不能证明任何事实。证人所述仅是传来证据，没有书面 条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回原岗位继续工作。2009年5月21 ...

李某某生活困难，工资未发放，被安排宣传教育工作。3、李某某收到的《政府文件》共46页，拟证明李某某在2002年5月至2010年7月9日在履行工作 签订其他劳动合同，未给李某某安排其他的工作岗位。但也没有证据证明某区广播电视中心解除了与李某某的劳动关系。某区广播电视中心解散后，作为撤销部门或者主管部门 ...

、区域经理。2009年3月12日，张某某收到永乐公司用快递邮寄的《解除劳动合同通知书》、《上海市单位退工证明》。通知书基本内容：永乐公司以《依据上海市 基于上述理由，法院对张某某所述双方未签订书面劳动合同的意见难以采纳。 三、永乐公司与张某某解除劳动合同关系是否违法等。永乐公司以张某某严重违反劳动纪律 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， 年1月11日收到凯撒琳公司的解除劳动合同通知书，故凯撒琳公司、闫某甲于2009年2月19日至2009年8月期间存在劳动关系，凯撒琳公司 ...

收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。综上，黄某庵管理局关于 单位即将此份文件的全部二页送达给了安某某，安某某称其仅收到此份文件的第一页，没有收到第二页与事实不符。安某某在1994年就已知道自己被我单位 ...