原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请其他物业公司。收费按原标准0.3元/平方米·月。试用期满后，多数业主满意。至此 依据，予以认定。 （2）对原告提供的证据2,本院认为，合同订立只要不违反法律的强制性规定，不损害他人和公共利益，合同相对方未提出异议，任何第三人都无权 ...

签有劳动合同。2009年7月1日原告发生交通事故，2009年7月9日被告辞退了原告，原告申请仲裁，仲裁裁决，对原告的申诉请求不予支持。原告不服裁决， 日止的劳动合同。劳动合同约定，原告担任汽车驾驶员工作。 被告单位员工手册第二章劳动纪律规定，违反操作规程或工艺纪律造成重大损失属严重违纪行为；第四章薪酬 ...

份，证明原告在劳动争议案件中出示的出资证明、协议书均系伪造，原告早已不是公司员工的事实。 8、民事裁定书1份，证明原告曾以知情权为由提起诉讼，后撤诉的 现已认可了该协议书的效力。故该股权转让协议书系双方合意的结果，未违反法律、法规的强制性规定，未侵害他人合法权益，亦不存在无效或可撤销的情形，为有效协议 ...

且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前， 被告无需支付该日的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《 ...

至15日的罢工事件中带头罢工，在事后也不愿意对此进行自我检讨，违反了厂纪厂规和劳动合同的规定而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动合同 所提供的证据表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的 ...

证据：1、原告公司员工尚ｘ、赵ｘ等签名的《证明》，证明被告自2008年9月1日至10月31日在原告处担任保安，在职期间被告因违反规定被处罚款； 元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的，由用人单位负举证责任。原告于2008年10月 ...

公司建立了事实上的劳动关系，被告的工龄也只能从2005年后开始计算。被告在我公司没有在双休日多次加班，要求8000多元的加班工资显然与事实不符。现诉请确认我 屠宰车间任何人、包括屠宰商户、市场卖肉摊户都知道的事实。原告违反《劳动法》的有关规定，应依法驳回其诉讼请求。 经审理查明：被告李某某于2004年 ...

）许某某，男，汉族，X年X月X日出生，北京博睿思达数字科技有限公司员工，住（略）-4-102。 两上诉人之共同委托代理人曾小燕，北京市润禾律师事务所 二人不负有公司法所规定的竞业禁止义务。 至于郑某和许某某在华胜影捷公司任职期间，投资设立博睿思达公司，开展相关业务活动，是否违反劳动合同、是否承担违约 ...

公司办理通气手续，导致今日煤气未能通气，这是因为VO俱乐部违背了煤气公司的制度和规定，VO俱乐部负有不可推卸的责任，……”1996年8月11日，北京市公安局涉外 经营合同而提出的各项反请求不具有法律基础，不能成立。由于被申请人违反法定义务，致使合同无效，被申请人应对此承担全部责任。另外，申请人还有必要 ...

名被告续签了为期两年的劳动合同。由于被告赖某某严重违反管理制度，原告于2006年7月4日将其辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告 。据此，依照《计算机软件保护条例》第一条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下： 驳回原告游戏米果网络科技(上海)有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费人民币 ...