适用法律错误。综上，遂请求：1、撤销原判；2、支付违法解除劳动合同赔偿金7700元；3、支付被克扣的工资（2010年5月1日至5月26日）900元； 保险，因被上诉人未为上诉人缴纳失业保险，造成上诉人失业后，不能享受失业保险待遇，应向其支付相应的款项，参照《湖南省实施办法》第十五条和湘潭市劳动和社会 ...

.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定期限的劳动 劳动关系的成立，证明原告与两被告的固定期劳动合同应转化为无固定期劳动合同。 2、原告身份证，拟证明原告主体身份情况。 3、被告员工管理细则 ...

生效之日起十日内给付原告6月份工资460元；三、被告天津市津房物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告违法解除劳动合同赔偿金3778元；四、驳回原告的 到新项目报道，上诉人津房物业公司只能与其解除劳动合同，因此，上诉人津房物业公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 上诉人黄某乙针对上诉人津房物业 ...

劳动合同前，陈某某的月平均工资为874.33元，桂浙塑料包装公司应当向陈某某支付违法解除劳动合同赔偿金2622.3元（874.33元/月×1.5个月×2倍 的放弃。故，本院确认桂浙塑料包装公司应向陈某某支付违法解除劳动合同赔偿金2185.83元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的替代通知金，是 ...

有限公司（以下简称果蔬公司）、原审第三人潜江市江汉大市场管理委员会（以下简称管委会）劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2009）潜民初字第X号民事判决，向本院 称：1、我与果蔬公司存在劳动关系，而不是劳务关系。2、公司应支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及 ...

2007年12月8日至2009年7月23日违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元，支付没有签订劳动合同的双倍工资差额x元。2009年12月7日，防城港市港口区 至2009年7月24日期间并不是未签订劳动合同的时间，原告要求被告支付该期间的双倍工资差额理由不成立，应不予支持；原告认为其在被告单位工作时间 ...

月15日约17点被告PVC车间生产线停止生产。原告6月15日至6月20日应上晚班。6月15日23：10原告打卡进入被告处工作，次日6月16日 、被告支付2007年7月至2009年6月加班工资差额3，077.86元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金的50%的赔偿金8，603.05元；5、被告依法为原告补缴 ...

要求其补签的。公司解除劳动合同无事实与法律依据，属违法解除，应予赔偿。2009年未休年休假3天，因公司解除致其无法享受，应折算工资。公司直至2009年 月1日入职，某某公司支付龚某某违法解除劳动合同赔偿金12,800元、2009年1月1日至4月29日未休年休假3天的折算工资882.76元、2009年5 ...

、工资报酬的；三、低于当地最低生活标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。故对虞某某诉讼请求二中第3 公司辞退虞某某的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞某某医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞某某送达辞退决定书和解除 ...

是一名优秀的护士，没有任何严重违反医院规章制度的行为，150医院单方解除劳动合同行为违法，应给予刚某经济补偿金。 本院经审理查明，1、刚某2001年6月 裁决书，向原审法院提起诉讼，请求判令150医院支付单方违法解除劳动合同赔偿金x元、支付2009年至判决生效期间工资和奖金、补交2000年10月1日至 ...