倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉 解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法 ...

倍工资、2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉 解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法 ...

倍工资、2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉 解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法 ...

倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉 解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法 ...

，故要求被告支付2008年10月至2009年8月期间病假工资人民币x元及25％补偿金3011元，支付违法解除劳动关系的赔偿金x元，支付9个月工资的医疗补助金x 9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入 ...

认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议 内支付原告徐某某2008年3月1日至2008年6月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,181.82元； 五、被告上海某环境系统有限公司于判决生效 ...

负担。 于某某上诉称：一审判决认定事实错误，适用法律不当。于某某并非在工作期间打架，而是被无故殴打，智晟公司和移动公司严重不负责任，未能全面查清事实 劳动合同的上诉理由不能成立，其主张的违法解除劳动合同补偿金2400元，本院不予支持。关于某某某所主张绩效工资385元的理由成立，应予支持。因其在2008 ...

副总经理徐某某说“不干的话明天不要来了”，为了结清工资，原告递交辞职报告。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7388元、2007年7月25日至2009年6 2009年1月起，被告未与原告磋商、签订书面劳动合同，故原告要求被告支付该期间未签订劳动合同二倍工资的请求，合法有据，本院予以支持。庭审中， ...

元；支付因克扣工资的经济补偿金共计1694元；支付解除劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元；支付因违法解除劳动合同的赔偿金4000元 .4元；六、2008年12月25日申诉人因严重违纪被解除劳动合同；七、申诉人在职期间，被诉人未为其缴纳社会保险。该仲裁裁决为：“一、被诉人 ...

生效之日起，原告支付被告2008年5月20日至7月6日的工资1456元；违法解除劳动合同的赔偿金x元；二、原告为被告补办2003年10月至2008年 被告自2003年10月进入原告处工作，并签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。对于原告提出的被告在合同履行期间的行为违反了用人单位《员工手册》的相关规定 ...