及第三人共同支付终止劳动合同的生活补助费（1276.13元×12）x.6元；2、判令被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元；3、 解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项 ...

.702万元经济补偿金和67。070万元违约赔偿金无事实和法律依据。 六、即使《和解协议》有效，该协议关于违约金的约定违反了相关规定，不应得到支持。 该协议关于 ，要求法院依职权对过高金额予以削减的问题。 本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应为原告未履职 ...

某某在顺升造纸公司工作期间存在用人单位依照法律规定可解除劳动合同的情形，故顺升造纸公司解除与刘某某的劳动关系无事实和法律依据，顺升造纸公司应当 请求，本院不予支持。 关于刘某某请求顺升造纸公司支付违法解除劳动合同额外经济补偿金3289.65元及本案劳动仲裁费420元的问题，由于刘某某只是在一审庭审中仅 ...

并未就此主张提交证据。 易某以要求某公司支付未签订书面劳动合同二倍工某差额、违法解除劳动关系赔偿金、2010年11月24日至2011年1月24日期间的 所查明的事实同原审法院确认的事实一致。 本院认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

合同关系的有效证据，应属于违法解除劳动合同。周某丙诉请某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金17500元赔偿金的请求，符合法律规定，本院部分予以支持，即 的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，劳动合同存续期间周某丙每年可享受带薪年休假期间的工资为［1250/21. ...

劳务有限公司请求依法判令其公司与温某解除劳动合同，不必支付经济赔偿金、补偿金的诉求，本院不予支持。因平顶山市安平劳务有限公司在劳动合同履行期内，违法解除双方劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，平顶山市安平劳务有限公司应支付温某赔偿金6964元（3482×2）。 ...

劳务关系并非劳动关系。故上诉人要求被上诉人支付2009年4月至2010年2月期间未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...

某不服该裁决，遂诉至法院，请求法院判令：⒈中鼎公司支付龚某违法解除劳动关系赔偿金x元；⒉中鼎公司支付龚某2008年9、10月的工某6660 劳动关系从未改变，被上诉人是本案适格诉讼主体，应承担支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及补交社会保险等法定义务。综上所述，被上诉人具备用人单位主体资格，是本案适格 ...

劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是违法行为，因此，原告关于在哺乳期的劳动合同续延不需要再签订劳动合同的主张不能成立， 在2002年至2007年每年一个月的经济补偿金9,000元和2008年违法解除劳动合同二倍的赔偿金3,000元。 宣判后，湖南省烟草公司永州市公司不服，上诉提出： ...

至2010年2月每月二倍工资共计22万元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元。郑州市管城回族区人民法院于2010年8月5日作出（2010 合同而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同被告无需支付劳动法意义上的解除劳动关系的经济补偿金。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法 ...