）名录中记载：黄某出资额x元，百分比0.271%。 2000年11月28日，被告某某公司作出《董事会决议》：对股东个人因有违法行为被判刑或劳教、因严重违章违纪被除名（或解除劳动合同）自动辞职或因其它非正常原因离走者，公司按自然丧失股权并全额收回股额的办法处理。2002 ...

劳动争议仲裁早已超过申诉时效。人民法院应当依法驳回其诉讼请求。且仇某乙无故旷工违纪，中医院对其作出除名的处理决定是有事实根据和法律依据的。新乡市卫生局又以 将上述除名文件有效送达当事人的证据，中医院不能证明其已经通过法定程序解除与仇某乙的劳动合同，且仇某乙的档案目前仍在中医院，故双方仍然存在劳动关系 ...

固定工或集体固定工，而上诉人则是合同制工人,不存在辞退问题。《劳动合同法》实施后,只有解除或终止劳动合同,不存在辞退等概念。二、一审查明有不妥和遗漏之处。 纠纷,是完全正确的。二、一审查明部分没有不妥和遗漏之处。上诉人确实因为违纪被纪检监察和劳动部门处分过,这是大家公识不争的事实,一审法院如此认定是有 ...

现已审理终结。 原审判决认定：被告2002年4月5日进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告申请参加社会工伤保险。2002年8月26日，被告在工作 上诉人也为其报销了所有医疗费用，后因连续旷某、严重违纪于2003年5月24日解除劳动关系并结清工资。之后，被上诉人于2003年8月27日申请 ...

恰能证明双方是聘用与被聘用关系，协议第四条约定的试用期以及第五条约定的违约责任，是劳动合同的明显特征，被申请人律某某符合《中华人民共和国劳动争议 年4月27日出具的证明一份，内容为“郑州大学2008年毕业生律某某于2009年3月和我单位解除劳动关系，就业协议书作废，特此证明”。证明双方关系为劳动关系 ...

年12月30日被良种繁育基地续聘为干部，期间原告从没有做过违法、违纪、违规以及有损教育形象的事情。2002年8月2日，被告突然决定以考试形式 事实不清，由于被上诉人非法解除与上诉人的劳动关系，导致上诉人未能实现企业办学教师转公立教师而产生的纠纷，上诉人与被上诉人已形成了无固定期限合同关系，上诉人一直 ...

对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关。 规章制度》及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第（七）项约定：乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予 ...

客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关 有限公司规章制度》及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第(七)项约定:乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不 ...

而且其家属、同事、朋友均在马王堆公司工作，直至2008年4月14日因违纪与马王堆公司解除劳动关系。如果邹某某认为自己的权益受到损害，依照《公司法》的相关规定 中抵扣；乙方若违反此协议及从属承包协议，甲方可停止生活费，并终止劳动合同，解除劳动关系；协议期满乙方持此协议到甲方参加竞聘上岗，逾期未参加者，作 ...

支付乙方的劳动报酬，对乙方有表彰、奖励和处罚权，若乙方连续三个季度完不成工作任务且评优倒数第一名的有权解聘，严重违章、违纪有权解聘；合同签订时乙方 年4月签订的为期一年信用社业务代办员聘用合同书直至2006年8月被告黄某乙被解除代办业务间，双方应属委托代理关系，且被告黄某乙在从事信用社业务代办期间， ...