雇主应当承担责任。并且在本案的交通事故中，答辩人在主观上也不存在有故意或者重大过失。因此，原告曾某甲的损失应当由车主陶某丁承担，不应当由答辩人来 的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向 ...

，一审法院确认该权利义务关系合法有效，受法律保护。现被告在履行职务期间因其过失行为致公司财产损害，其应按约定承担责任。被告认为双方没有运输合同关系的意见与 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以 ...

，因抓握不牢，致使钢筋头脱手弹跳扎伤其右眼，原告在操作过程中明显存在重大过失，应减轻雇主的赔偿责任，本院酌定原告自负30%的责任，另外，原告系农村居民 自己诉讼权利的处分，故原告请求本院不予全部支持；被告辩称原告在从事雇佣活动中有重大过失，本院予以采纳，其辩称原告所受损伤时并非在从事雇佣活动中，于事实 ...

损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二条第一款受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十七条第一款受害人遭受人身损害 ...

在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，受害人对该损害的发生有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案中，原、被告系雇佣关系， 承担70％的赔偿责任；原告无驾驶资格驾驶无牌小铲车致使危害结果发生，存在重大过失，应承担相应责任，本院酌定原告自行承担30％的民事责任。原告以林州市公安局公 ...

），由于被上诉人严重违规操作，其本身未尽一般人所应有的谨慎、注意义务，具有重大过失。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二 适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。民法通则的第一百零六条第三款 ...

康北化工厂的辩称理由，予以采信。对被告郭某某辩称，原告在工作过程中存在重大过失的理由，因被告对此并未举证予以证实，同时该院在庭审调查中亦未发现原告存在 二者不是雇佣关系的主张本院不予支持。上诉人郭某某称被上诉人在事故发生过程中存在重大过失，应承担一定的责任，但无相应的证据支持，故上诉人郭某某的此项主张 ...

了物品烧毁的事实，圆通速递在车辆保养及相关保护方面有重大过失，根据法律规定，如果承运人有重大过失或故意，限额赔偿条款也是无效的；6、关于圆通速 就自己不存在过错尽到举证责任，显然作为一方当事人的圆通速递在合同履行中存在重大过失。综合以上分析，本院依据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第十条之 ...

条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向 九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以 ...

九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以 九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以 ...