司职员。 上诉人何某某因与被上诉人佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司(以下简称鹰牌公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。何某某参加培训一段时间后，要求提前终止劳动合同。2003年11月29日 ...

经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。欧某某参加培训一段时间后，强烈要求提前终止劳动合同。2003年12月1日 的财产关系适用民法调整，符合我国民法的一般原则。 关于双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》是否欧某某的真实意思表示。首先，根据《中华人民共和国劳动法 ...

事实：2003年10月15日下午，死者唐某明等人在原告佛山市富陶陶瓷有限公司的销售经理霍某强的带领下，在该公司门外用小板车搬运陶瓷。因小板车下坡的 询问笔录反映，死者唐某明于2002年12月进入上诉人公司做搬运工作，但没有签订劳动合同。其次，上诉人填写的《死亡、重伤事故调查报告书》中清楚反映了该单位一 ...

》并非客户债权文件，是公司内部付款凭证。原告作为副总经理，与其他经理或财务人员一样，经常代客户向公司领取货款并转交真正的供应商。这些“结算单”应是客户指派 某质证，还出示了有关原告代表五羊鲜花超市对外签订合同和办理有关业务的证据，但未能出示双方签订劳动合同的证据，原告称其并非被告员工，其只是在有些事务 ...

（略）.50元未向原告支付，并给原告造成经济损失（略）元。被告作为原告的销售人员于2001年10月20日、11月28日私自制作了两份抵款协议，在未 向贵院起诉。贵院立案后，本案的原告提出管辖权异议，认为基于“合作经营企业合同”提出的起诉属于劳动争议，应先裁后审，不属于人民法院管辖。后经贵院审理作出了( ...

联互动公司从事业务员工作，后担任公司的董事长助理兼执行总监，双方一直未签订书面劳动合同。经我多方联系，中联互动公司与天津广宇发展股份有限公司（以下简称 元-50000元15％，50000元以上20％。上述制度中未加盖单位印章，无相关人员的签字，制订日期处为空白。中联互动公司对上述证据的真实性不予认可。 ...

，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告陈某成系从事红炉、加工和销售的个体工商户，其经营范围虽然不包括废铁收购，但为了经营的方便，平时也收购 被告支付劳动报酬之约定，而从事有偿工作的当事人之间并非必然存在劳动合同关系；同时，原告对被告无人员的支配权，被告今天可以在原告处切割油桶，明天也可以在别的地方 ...

方案》第五条第4款规定，原告属于调换片区、自动辞职或退回人事行政部处理人员之列。我公司欲将其调动至股份公司下属的黔西公司，原告不愿调动， 2011年度业务员联销计酬考核方案》、长寿某业务员四—七月销售排名、鄢某2011年1—7月销量统计表、劳动合同、辞职申请书、离职工作交接表、长寿某饲料有限公司社会 ...

多次分派任务给叶某，叶某仍然拒绝执行，而且出言顶撞总经理。无奈我公司的销售总经理根据我公司的规章制度的行为规范的第2条第三款和第10条对叶某 处理意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月10日，公司行政部门通知叶某领取6月份的工某 ...

被告于2010年9月25日调入了原告在天津所设的分公司。根据原告公布的销售人员绩效考核办法，被告在2010年10月、11月期间工作均不达标，后调 天的，公司可以予以除名并且不承担任何责任。该管理规定是上诉人与被上诉人签署劳动合同的附件，被上诉人知道并认可。二、原审判决适用法律错误。被上诉人违反上诉人的 ...