均无异议，对此本院予以确认。上诉人请求补充认定上诉人与被上诉人彭某某之间系雇佣关系，被上诉人彭某某只为自己垫付了5400元的医疗费。同时上诉人申请两个证人 若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。杨某某在出海作业期间受伤，林某甲等三人 规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...
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略）.94元。 一审法院认为，本案争议焦点有三，一是原告施工是否受雇佣，谁是雇主二是原告的诉讼请求是否超过诉讼时效三是赔偿数额，谁有赔偿义务对第 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。受害人因残疾不能恢复 ...
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二是对劳务约定给付报酬。死者胡某刚通过向被告提供劳务以获取一定报酬，符合雇佣关系的一般法律特征，因此应当认定死者胡某刚与被告程某通过口头约定成立了雇佣 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者胡某刚与被告程某为雇佣关系， ...
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，将大面积的山林砍伐交由被告周××完成，对原告遭受损害具有过错，故应与作为雇主的周××承担连带赔偿责任；被告田××作为涉案林地的开发者与经营者，在与被告郑 可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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本院对被告顺泰公司、鑫恒顺公司、周某丙提出原告周某乙不是因从事雇佣工作受伤的主张，不予支持。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某一条第某款、第某规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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辩称：石××、聂××在本案中为定作人，不应承担责任；原告陈某应向作为雇主的被告陈某主张权利；陈某自身存在过错，应当承担责任。 为支持其辩称主张 的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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被告林某乙垫付医疗费12000元，实际损失只有142486元，其中被告郭某丙作为雇主应承担70%的过错责任，其余30%的过错责任理应由二原告自行承担。请求依法 ，应当承担相应的赔偿责任。 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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相应资质的黄某，应对原告的损害承担连带赔偿责任。被告黄某提出原告在从事雇佣活动中违反操作规定，应负主要责任的观点缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应当直接承担赔偿责任。本案中伤害事故的发生是由于 ...
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事故发生后，给翟勇垫付医疗费1115元。 一审法院认为：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主 原告所有的出租车，负责夜间行使，原告给被告支付相应的工资报酬，原、被告之间形成雇佣关系。被告与翟勇发生交通事故后就赔偿事宜已经本院两次审理，均已调解 ...
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