青劳保认[2005]X号工伤认定书。耀飞公司不服该认定，向上海市劳动和社会保障局申请行政复议，上海市劳动和社会保障局以沪劳保复决字[2006]第X号行政 支持。据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币100元，由上诉人上海 ...

上海大唐文化传播有限公司(下称“大唐公司”)因与被上诉人尹某某等经营合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2004)闸民二(商)初字第X号民事判决，向本院 大唐社区婴幼儿用品服务社(下称“大唐服务社”)系由大唐公司出资开办的非正规就业劳动组织，2003年3月12日尹某某与该社签订一份加盟联帮大唐社区 ...

31至35，认为证人证言不能证明被告需要证明的事项。对被告其后所提供的上海市外事翻译工作者协会出具的翻译件有异议。 经本院审核上述证据以及原、被告质证 工作。据此，XX上海公司以原告不胜任工作，经过培训和调整工作岗位后仍不胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。XX上海公司已按照法律规定 ...

），……。 原告上海XX广告有限公司为与被告XX劳动合同纠纷一案，于2010年5月31日向本院提起诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行了诉前调解， 起施行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如用人单位未履行 ...

有限公司与被告杨某劳动合同纠纷一案，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。 经查，申请人即本案被告于2010年8月25日向上海市黄某区劳动人事 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解笔录上签名即具有法律效力。 上述协议，不违反有关法律规定，本院予以确认。 审判员华苏芳 书记员关蓓华...

2天。2010年4月24日因原告的劳动合同到期，被告终止双方的劳动关系。5月17日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付代通 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而终止双方的劳动关系，不属于上述法律规定的情形，原告要求被告支付代通金的 ...

张某某2010年2月至4月工资2,176.54元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同期限情况、被告工商登记信息及当事人当庭陈述等证据佐证，本院予以认定。 某物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员&x 书记员张继峰 ...

离职审批表就是代表了辞职的意思。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会决定书、裁决书、员工离职审批表、鉴定结论书、劳动合同及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

王XX，董事长。 委托代理人陈X，上海市XX律师事务所律师。 原告李XX与被告上海XX物业工程有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9 期限截止至2006年6月23日。若被告在2008年1月起法律已规定未签订书面劳动合同需支付双倍工资的情形下，反而不与原告协商签订书面劳动 ...

住所地上海市崇明县，经营地（略）。 法定代表人郁某，总经理。 委托代理人汤某某，男，上海某某储运有限公司工作。 原告韩某某诉被告上海某某储运有限公司劳动合同 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告韩某某负担 ...