移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6月26日进入yy集团工作，因被告单方面解除与 ，故原告主张每月有五个休息日各加班8小时无事实依据，被告明确表示对原告不实行考勤，根据原告的工作岗位及工作性质，并根据被告确定的弹性工作制原则，原告 ...

蓝华公司担任管理人员)将医疗费单据交给蓝华公司财会人员钱某某报销，但蓝华公司一直未给报销。樊某甲在申请工伤认定时，医疗费单据已经交给蓝华公司，考虑到申请工伤比较重要 上班，樊某甲向蓝华公司寄出信件证明樊某甲是知道蓝华公司地址的，樊某甲从此不来上班，即应视为樊某甲自动离职。 原审法院认为，蓝华公司、樊某 ...

268元，共给付了离社养老金2344元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果。原告于2009年5月4日向攸县劳动争议 证据的真实性无异议，但该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明双方是 ...

某某、夏某某的证言、域名登录解析日志、扣押物品清单、发还收条以及案发经过等证据，以证明上述指控。公诉机关认为，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十四条、第二十三条之 问题是陈XX搞的，陈在离职时有几个密码未向新任网管移交。当天10时许，他打电话给陈XX告诉他公司网络瘫痪了，陈不承认是他搞的，但表示公司 ...

开始向员工发放；如员工在留用奖金未发放前或未发放完前离职(包括自愿离职或非自愿离职，但公司裁员除外)，则不能领取尚未发放的留用奖金。2006年10月1日，伟创 吴某某解除劳动合同。吴某某为支持其观点，提供了刷卡记录、确认单及蔚某的证明1份。刷卡记录显示吴某某5月10日上班，未显示5月11日上班，确认单 ...

系他人制作。好德公司则表示2009年5月是庄某刚升任店长，即使不是庄某本人制作也是由庄某本人提供给公司的；2009年9月份则是因为庄某离职，该月 5天年休假折算工资816元，与法有悖，不予支持。第三，庄某系自行离职，其亦无证据证明好德公司存在违法加班情况，故庄某要求好德公司支付解除劳动关系经济赔偿金6 ...

有：1、劳动合同书一份，用以证明双方于2004年9月起签订劳动合同；2、投诉书一份，用以证明原告自动离职的原因是因购买商业保险发生纠纷； 没有支付解除或者终止劳动合同的经济补偿金给原告，原告应当向劳动行政部门反映解决，由劳动行政部门依法责令被告限期支付经济补偿金，逾期不支付的，才能提起诉讼要求被告支付 ...

：有异议，1、被告未通知原告，未送达给原告；2、停保时间与原告提供的社保局证明上记载的停保时间不一致； 对于原、被告提供的证据，对方表示不 1995年因厂里经济效益不好，厂领导让原告回家待岗至今。1995年7月被告以原告自动离职为由对原告办理停保，但为原告缴纳养老保险费至1996年2月，被告没有向原告 ...

补偿方案名单，没有原告。2009年7月30日原告找到厂里工作人员说已按自动离职处理，但原告始终没有接到厂里的任何书面处理决定。2009年7月30日原告找到 1、依法判决被告为原告交纳养老、医疗、失业金、以社保部门证明为准。2、依法判决被告给原告生活费自95年至今，生活费按新乡市规定最低生活标准。3、按 ...

关系，自2006年11月起原告自动离职，并结清工资，双方不存在劳动关系，被告无义务发放其工资，另外通过工资发放表证明原告的月工资仅为1,000元 建立劳动关系缺乏依据，对于被告的该项抗辩，本院不予采信。综合原告提供本人身份证给被告法定代表人以开展业务、2006年12月后被告支付原告工资、2007年9月 ...