郭XX，男，上海XX家具有限公司员工。 原告郑XX与被告上海XX家具有限公司（以下简称XX家具公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月17日受理后， 年7月13日，原告向本院提起诉讼，要求被告支付2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动 ...

x.19元，并进行双倍赔偿。 泓源公司答辩称，1995年4月5日，许某某与洛阳市水务集团有限公司签订了无固定期限的劳动合同，2002年8月28日与洛阳市水 也只能由一个用人单位给予缴纳，故原审对许某某主张恢复与泓源公司的劳动关系并返岗上班的诉求不予支持并无不妥。关于许某某主张补发工资、奖金、补贴、福利 ...

，判令T美公司与上诉人订立无固定期限的劳动合同，恢复上诉人工作。被上诉人T美公司辩称：刘某某到被上诉人处工作不满十年，不符合签订无固期限劳动 应受理并作出实体判决。经本院审判委员会研究决定，依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第186条之规定，裁定如下： 一、撤销新乡市牧野区人民法院（2009） ...

被告）漯河市XX药业有限公司 法定代表人赵XX，该公司董事长。 上诉人王XX因与漯河市XX药业有限公司（以下简称XX药业）劳动争议一案，不服郾城区人民法院（2009） 的二倍工资。自2009年元月起视为双方已签订了无固定期限的劳动合同。三、根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，申诉人以工作地点离家太远， ...

原告开始在被告公司工作，系被告承装车间收料员。2008年2月25日，原、被告签订了自2008年4月1日起的无固定期限的劳动合同。该劳动合同 劳动合同的决定，被告郑州宇通客车股份有限公司继续履行2008年2月25日与原告薛某签订的劳动合同。案件受理费10元，由被告郑州宇通客车股份有限公司承担。 宇通公司 ...

原告河南省志诚生物科技股份有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人刘某，该公司董事长。 委托代理人朱某某，男，40岁。 被告谢某某，女，51岁。 原告 单位职工，于2008年7月份办理了正式退休手续，其退休前与原告签订的是无固定期限的劳动合同，被告于2005年10月以后没有再为原告提供过正常劳动， ...

工人、工段长、车间管理员等职，1995年国家用工制度改革，原告与新乡树脂厂签订了无固定期限的劳动合同，2004年底新乡树脂厂改制为新乡正华化工有限公司，改制期间， 2份通知的真实性无异议，但不能证明原告未到公司报到，应当提交考勤表等相关证据。对X号文件，原告提出文件本身不能证明解除劳动合同的合法性，也 ...

，本院不予支持。同时，邱某某要求被告支付医疗补助费和2008年1-12月生活费的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国 出过差错，双方之间是事实的无固定期限的劳动合同。南岸区邮政局未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务 ...

15日焦作市钢厂改制为被告纳士科技公司，被告接收原钢厂职工，其中包括原告。2004年10月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2005年6月19日， ”2005年6月19日，邓某某以纳士科技公司违反劳动合同约定拒绝支付劳动报酬为由，单方解除与纳士科技公司的劳动合同，此后邓某某未再上班，故邓某某的 ...

未进行请销假，不仅违反了公司的规章制度，而且还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与史某的劳动合同，程序合法，适用法律正确。 和履行劳动义务。本案中，原告公交总公司和被告史某签订了劳动合同，双方形成无固定期限的劳动合同法律关系。被告史某因患腰椎间盘突出无法从事车长工作，经劳动鉴定 ...