与本案无关。请求：1、维持“一审判决第一项”并明确判令李某某与管城区政府依法存在无固定期限劳动合同关系，双方应签订无固定期限劳动合同。2、维持“一审判决第二项”，并明确判令管城区政府为李某某缴纳2002年4月以前与2002年5月至李某某退休后的个人和单位应交纳的养老保险金、医疗 ...

龙安区人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令安彩高科与李某某签订无固定期限劳动合同，依法为李某某办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用x. 上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，李某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩 ...

龙安区人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令安彩高科与李某某签订无固定期限劳动合同，依法为李某某办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用x. 上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，李某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩 ...

龙安区人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令安彩高科与田某某签订无固定期限劳动合同，依法为田某某办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用x. 上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，田某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩 ...

与劳动者补订书面劳动合同。同时法律又规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被上诉人公司未与张某某签订无固定期限劳动合同，应当支持相应的二倍工资。综上，一审法院认定事实不清，判决错误， ...

的劳动关系转入被告处，原、被告签订无固定期限劳动合同。单位数次安排原告赴各地工作，但均因接受单位与原告发生矛盾而将其退回。2004年11月 月起至今450元/月。 杜某（申请人）于2010年4月22日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）按照上海市最低工资标准支付 ...

其与本公司于1993年2月就建立劳动关系无事实依据，原告不具备与本公司签订无固定期限劳动合同的条件，故不同意原告的第一项诉讼请求。另本公司 确认原告于2003年12月5日与被告南通XX公司建立劳动关系。 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其中，劳动者提出或者同意 ...

，其超出部分不予支持。依照法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限的劳动合同。因医院前街幼儿园未与王某签订无固定期限的劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。即应自2008年1月至2008年6月向王 ...

对原告提供的仲裁裁决书、原被告签订的无固定期限劳动合同、《劳动合同变更协议》、原告与默特克公司签订的劳务协议五份、被告单位工资单、银行卡清单、 元的工资标准向原告支付病假工资。2009年10月20日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至2009年10月期间病假工资 ...

如下认定： 1998年12月起，原告进入被告公司的模具工岗位工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告每月工资单上发放项目有：工资、工资 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...