一案，现本委正在审理中。” 庭审中，原告陈述其上班期间原告与被告没有签订书面劳动合同，被告向其发放的2011年6月10日左右至26日上班期间的 工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...

一次性工伤医某补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，工伤职工可以提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定即“用人单位有下列情形之一的 共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...

对以上三点，本院分析如下：1、上诉人的工资标准问题，上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，也没有约定每月工资多少，上诉人的工资是采用计量工资制的。上诉 级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

。因此，罗某系主动提出与某某煤矿解除劳动关系，即劳动者单方解除劳动关系。 劳动者一方提出解除劳动合同，只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之 。《工伤保险条例》第三十七条虽然规定七至十级工伤职工可以提出解除劳动合同，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式 ...

社会保障局认定原告为工伤，铜梁县劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告要求与被告解除劳动合同，并要求申请人 工伤保险条例》关于住院伙食补助费相关规定计算给付，修订前《工伤保险条例》规定，工伤职工住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公某差伙食补助标准的70% ...

伤残补助金为本人18个月工资，四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》第十条规定,未参加 受伤达到一至四级的,一次性伤残津贴解除劳动关系时计发20年,一次性工伤医疗补助金以受伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资计发，四级为14 ...

经登记,是合法的用工主体。罗某在原告处从事采煤工作,双方未签订劳动合同,原告没有给被告办理工伤保险。2010年3月31日下午5点多钟,罗某在采煤放炮 2010年度平均工资计算，参照《重庆市工作保险实施暂行办法》第二十八条第二款，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位一次性支付工伤 ...

、骨科医院收据、门诊医药费收据、医疗费预计证明，交通费发票。 本院认为：双方当事人对解除劳动合同关系以及被告龚XXX因工某伤应由原告润江公司一次性赔偿其各项工某保险 ”规定，支付被告停工某薪期工某。根据工某保险条例第二十九条第四款“职工某院治疗工某的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％ ...

、劳动争议仲裁申请书。 本院认为：双方当事人对解除劳动合同关系以及被告吕XXX因工受伤应由原告心相印公某一次性赔偿其各项工伤保险待遇无异议，本院不再赘述。按照《 、《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、第四十六条、最高人民法院 ...

吴某甲下午来公司试活（考试），如果合格，待向经理汇报、批准并与公司签订劳动合同后再来上班。吴某甲同意后，吴XX便让车间主任曹XX安排下午试 280元；鉴某600元，共计x元。 由于目前河南省未实行工伤保险基金的省级统筹，故应以解除劳动合同时巩义市上年度职工平均工资为基数计算吴某甲的一次性工伤医疗补助金 ...