年调至洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，苗某某的人事档案转至被告信恒公司，原被告双方未签订劳动合同，苗某某亦未到信恒 苗某某的劳动关系。李长青对该文件不服，向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会于2008年11月25日作出涧劳仲案字第( ...

严重亏损，故原告经公司高层会议决定精减非生产人员，公司安排各部门拟出精减对象交人事课，最后由原告决定是否对该拟精简对象作出精减。2009年9月28日， 法院依法判决确认原、被告没有解除劳动合同关系。 被告刘某某辩称：一、资兴市劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出的资劳仲案字（2009）第X号 ...

一次性支付经济补偿金x元。3、上述劳动合同解除后5个工作日内，甲方将乙方人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处并保证办理失业手续。4、在上述劳动合同终止后 加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金x元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书，认为李某 ...

故本院予以采信。至于原告与宝岛公司的劳动合同、出库单及收据、宝岛公司员工人事信息，被告对真实性有异议，本院认为，原告与宝岛公司的劳动合同有宝岛公司盖章及 元；3、被告每月按时发放工资单；4、与被告恢复劳动关系。上海市普陀区劳动争议仲裁委员会于2009年2月18日裁决要求被告：1、支付2008年5月至8 ...

上诉人陈某某因与被上诉人无锡江太国际集装箱储运有限公司（以下简称江太公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事判决，向本院 档案的介绍信。之后，江太公司收到了代转人事档案的介绍信。 2009年4月1日，陈某某向无锡市崇安区劳动争议仲裁委员会（以上简称仲裁委）申请仲裁 ...

日，解放区人事劳动保障局认定其为8级伤残。原告根据国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，认为被告的伤残等级应为10级。解放区劳动争议仲裁委员会的 。二是对被告作出8级伤残鉴定结果的是焦作市劳动能力鉴定委员会，而非解放区人事劳动保障局，对鉴定结果不服的程序是向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，而 ...

，该公司经理。 委托代理人李某丙 委托代理人李某丁 上诉人蔡某乙因劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区民初字第X号民事判决，向本院 仲不字（2008）第X号《不予受理案件通知书》，以“因人事档案丢失所导致争议，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围”为由，决定不予受理。遂起诉至法院。 ...

仲裁，同年11月13日该委员会作出2007字第X号不予受理通知书，理由为超过仲裁申诉时效。韩某某不服提起诉讼，要求中医院补发其2000年10月份至今的工资x 劳动关系停发工资有异议，未在法律规定的时间内到人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，一审以韩某某超过仲裁申诉时效,驳回韩某某的诉讼请求，并无不妥，应予 ...

，证明保险监管部门对交强险手续费规定的标准为不得突破4%；4、益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字（0714）号裁决书，证明被告益阳支公司负责人是彭梦 劳动报酬x.98元。2006年10月8日，XX财产保险股份有限公司下发了XX人事（2006）X号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》，要求 ...

《交接协议书》作出了两点补充说明，其中就有一点狮山医院和华涌卫生所的人事及工资档案是由狮山办事处代为接管。所以《交接协议书》与补充说明没有前后 于2003年12月16日以狮山卫生所为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2003年12月12日以狮山卫生所主体不适格 ...