，原告共收取被告方礼金（见面礼、彩礼、磕头礼等）共计x元。 在庭审后调解过程中，原告表示自愿放弃婚后共同财产。同时表示，若孩子给被告，自己可以按法律 互谅互让，共同营造和谐、美满、健康的家庭生活。夫妻双方感情是否确已破裂是诉讼离婚制度中准予或不准予离婚的标准与界限。本案中，原、被告二人现已处于分居状态 ...

职务为营运招商部经理，被告工作期间实行每周一到五工作，周六周日休息的工作时间制度。2009年12月11日，原告以被告在招商工作中违规操作、违反劳动纪律为由 而原告实际发放978元，少发56.48元，原告应予补发，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条的规定，判决如下： 一、原告上海X ...

，原告以夫妻感情破裂为由向本院提起离婚诉讼。本案在审理中，因双方各持己见，调解未果。 上述事实有原、被告的当庭陈述，证明材料，原、被告身份证复印件及 过去的不足，重新搞好夫妻关系是完全可能的。据此，为了维护社会主义婚姻家庭制度，依照《中华人民共和国婚姻法》第三十二条之规定，判决如下： 驳回原告王××的 ...

于上世纪作为国家干部，毕业分配到被告所属的大连港医院工作。后因劳动用工制度改革，与被告建立了劳动关系。2004年11月，被告假称医院的体制改革 诉讼请求已经超过法定的仲裁时效期间，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

的宅基地上建房后在内居住至今。案经调解未果。 本院认为：诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院保护其民事权利的制度。诉讼时效期间从知道或应当知道 向被告主张排除妨碍、拆除房屋的证据，故对其主张不予采信。 依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，判决如下： 驳回原告张某甲的 ...

补偿金3850元和支付被告双倍工资6600元，属适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， 签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据单位情况进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，于2009年6月3 ...

裁决书。原告认为被告罗某某在原告河南警校期间，原告于2009年5月进行劳动用工制度改革时，因被告竞聘住宿经理岗位缺乏竞争力，主动放弃，且所在部门学校校产 劳动合同法》出台至今双倍工资6600元，属适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请仲裁时效为一年，被告申请仲裁的 ...

的当庭一致陈述等证据在案予以证实。 本院认为，婚姻自由是我国的一项基本婚姻制度。原被告双方婚后生育三个子女，具有一定的夫妻感情，双方在共同生活中本应 ，撤诉后双方至今没有和好。现原告鲁某某再次向本院起诉要求离婚，经本院多次调解双方仍未能和好如初，双方夫妻感情已经破裂，故原告鲁某某要求依法判决离婚的诉讼 ...

井街上砖房按夫共同财产分配，并由被告承担本案诉讼费用。本案经本院主持双方调解未果。 同时查明：婚生子陈××一直跟随其爷爷奶奶生活，庭审中，原、被告均 加强沟通，重新搞好夫妻关系是完全可能的，据此，为了维护社会主义婚姻家庭制度，依照《中华人民共和国婚姻法》第三十二条之规定，判决如下： 驳回原告刘××要求 ...

性格不合为由再次起诉来院，要求与被告离婚。本案在审理中，因双方各持己见，调解未果。 上述事实，有原、被告当庭陈述、证人证言、原、被告双方夫妻关系证明 过去的不足，重新搞好夫妻关系是完全可能的。据此，为了维护社会主义婚姻家庭制度，依照《中华人民共和国婚姻法》第三十二条之规定，判决如下： 驳回原告石××的 ...