人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假 以及劳动保护发生的争议。本案中，被告要求原告补缴社会保险费已经过劳动争议仲裁委员会仲裁的前置程序，故本院对原告关于被告补缴社会保险费的仲裁请求不属于劳动仲裁 ...
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，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除之日的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不是实体 ，经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资 ...
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。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司 发展前途，决定辞职。”陈某某实际工作至2008年11月10日。 2008年11月17日，陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付1997 ...
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组成合议庭审理了本案。 原审裁定认为，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬的裁决为终局裁决，原告起诉 上下班时间，规定上诉人每天上午7时至12时，下午13时至18时上下班制度，每天延长工作时间2小时，同时还规定每月只休息二天，每月工资为1500元。 ...
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。2008年12月31日，双方协议工作期限届满，终止劳动关系。2009年8月6日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年12 故被告上述意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下 ...
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。2008年12月31日，双方协议工作期限届满，终止劳动关系。 2009年8月6日，钟某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南翔医院支付2008 故钟某某上述意见，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下 ...
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往郏县人民医院治疗，当天转入郑州中原创伤医院治疗，2007年1月13日出院。住院期间的医疗费用已由被告支付。原告邢某某的伤情经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定 的事实与原审判决认定的主要事实相一致。在本案的审理过程中，经本院主持调解工作，最终双方当事人未能达成一致意见。 本院认为，邢某某在李某某开办的黄 ...
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，沪东幼稚园提供了《沪东双语幼稚园教工守则》，以此证明罗某的行为违反考勤制度，应扣除当月奖金。 本院认为，在劳动关系存续期间，用人单位应保障劳动者 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人上海杨浦区民办沪东双语幼稚园关于撤销上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会 ...
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1月1日至2010年1月1日劳动合同，约定原告在销售部门从事部门经理工作及工资按照被告的工资分配制度执行。2008年5月3日原告提出辞职，工作 5699.63元。 再查明，2008年7月15日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年1月1日至2007年12月31日业务提成 ...
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规人员的看守，违反看守制度，保安公司三大队决定让原告写出书面检查，交给保安公司处理。2009年12月1日安阳市劳动争议仲裁委员会作出安劳仲不字 当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，2005年被告收取原告的保证金，原告从事保安工作，双方形成事实上的劳动关系。2008年1月1日，原被告又签订书面劳动合同 ...
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