日离开单位。离开该厂时尚有工资1590元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为:用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得 裁决确定申请人承担用工主体责任,即向被申请人支付工资并无不当,申请人以仲裁裁决适用法律错误申请撤销的理由不能成立,本院不予支持。 关于申请人提出的 ...
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字第X号裁定书违反法律规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第21条规定,当事人申请撤销国内仲裁裁决的案件属于下列情形 裁决不存在违反法定程序的情形。关于“违反法定程序”的界定,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第20条明确规定:“违反法定程序 ...
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提出管辖权异议;原审法院无权在嘉宏国际未参加听证、未发表意见的情况下认定仲裁条款有效。据此,请求二审法院撤销原裁定,裁定原审法院继续审理本案。 本院经审查认为 解决条款,约定因涉案租船合同下产生的任何争议都应交由香港仲裁,适用英国法律。原审法院关于仲裁条款有效的认定于法有据。涉案纠纷系由于嘉宏国际未能 ...
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定性为劳动争议,并否认上诉人与被上诉人之间是承包关系,属于法律适用、事实认定错误。被上诉人提起劳动仲裁时没有明确的解除某动合同关系的请求,在《关于佟 支付拖欠被上诉人的工资和生活费合理合法。三、一审审理程序正确。四、一审应根据仲裁裁决判决上诉人依法支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资共 ...
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2、(2011)牟执异字第X号裁定存在逻辑错误3、在法律适用方面,(2008)深仲裁字第X号裁决书在对本案作出裁决时是“根据我国有关法律规定 效力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十三条第二款“被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:……(四) ...
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年9月和10月工资7480元及为其办理社会保险和住房公积金。 略阳县劳动争议仲裁委员会认为:申请人与被申请人争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。该会认为段 承揽关系错误认定为劳动关系,裁决书适用法律错误为由向本院申请撤销略劳案字[2010]第X号裁决书。 段某答辩称,仲裁裁决书认定事实无误,裁决正确, ...
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错误。劳动合同法是2008年开始实施,裁决原告承担劳动合同法实施前的经济赔偿金没有法律依据。如果法院认为原、被告系劳动关系,那么自被告不辞而别起至今,双方劳动 公积金、社会保险等保险金项目,恰恰说明了双方系劳务关系;认为证据3中的仲裁裁决书适用法律及认定事实错误;原告对某据4提出异议,认为证人与原告系 ...
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、质证并将其作为证据使用,显然是违反法律规定的。3、仲裁裁决的理由与事实不符,适用法律错误,第一、仲裁裁决认定双方签订的典当合同是房屋抵押担保借款 的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款 ...
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执行。湖南某保险箱制造有限公司认为本案有不予执行的情形,向本院提出不予执行该仲裁裁决的申请,2011年3月14日,本院立案审查。现已审查终结。 湘潭 裁定不予执行: …… (四)认定事实的主要证据不足的; (五)适用法律确有错误的; …… 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面 ...
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认为本案有不予执行的情形,向本院申请不予执行。 申请人申请不予执行的理由:仲裁裁决认定事实的主要证据不足,仲裁委对裕鑫公司提出的解除合同的请求没有进行 直接认定裕鑫公司的解除通知到达申请人时合同就已经解除属于适用法律错误。申请人向本院提出的撤销仲裁裁决申请和不予执行申请的理由不一样,对申请人提出的仲裁 ...
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