昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告李某某系原三门峡市耐火材料总厂大安分厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第X号 劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书 ...

批准的计划内合同民工，原告现距法定退休年龄不足8年，工龄为26年，现企业领导不但不保护老职工的利益，反而为了企业的利益不给原告交纳养老保险、医某 ）第X号《不予受理案件通知书》及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险并缴纳社会保险金。原告于1982年8月20 ...

医疗保险费，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保险条例》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《湖南省人民政府关于印发的通知》等相关规定和精神， 支持，逐鹿公司应当承担邱明义住院期间医疗费由单位支付的部分；邱明义母亲陈冬秀已超过55周岁的法定退休年龄，根据《劳动法》第七十三条第二款和 ...

，上诉人尚未到退休年龄，上诉人的主张没有依据。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面 〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 ...

确认如下事实： 第三人张某某原系南阳市共鸣化工有限公司职工，在该公司破产时对张某某作内退处理，并将其养老保险、医疗保险统筹缴至退休年龄。后原告租赁原南阳市共鸣化工有限公司厂房，第三人于2004年8月到原告公司上班。2005年1月9日，第三人受单位领导指派，骑自行车随同拉矿车 ...

陈述，认定本案事实如下：被告胡某系资兴市焦电股份有限公司的离岗待退职工。2009年10月1日，被告与原告资兴某某公司签订劳务协议书。协议期限至 企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当 ...

搬到门卫室吃住，将自有房屋出租。2007年11月被告告知原告其已经年满退休年龄，不再留用，但原告置之不理，继续吃住在门卫室，直至2009年3月 报酬。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班加点的工资计算按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资百分之七十确定。按百分之七十计算后低于本市职工最低工资标准， ...

昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告刘某乙系原三门峡市耐火材料总厂大安分厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第X ，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书 ...

永昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告赵某某系原三门峡市耐火材料总厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第X号文 ，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书、 ...

永昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告刘某乙系原三门峡市耐火材料总厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第X号文 ，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书、 ...